您好，针对您提出的“工伤认定书下来了，公司问要资料是否要给”的问题，以下是我的详细解答：
首先，工伤认定书是社会保险行政部门根据《工伤保险条例》及相关规定，对您所受伤害是否属于工伤作出的正式认定。一旦工伤认定书下达，即意味着您的伤害已经被官方确认为工伤，您有权享受相应的工伤保险待遇。
关于公司询问要资料的问题，这通常涉及工伤认定过程中的一些后续事宜，如工伤赔偿、医疗费用报销等。公司可能需要这些资料来进一步处理您的工伤事宜，确保您的权益得到妥善保障。
是否需要提供资料，您可以参考以下几点建议：
核实公司需求：首先，您可以与公司沟通，明确公司具体需要哪些资料，以及这些资料将用于什么目的。这有助于您判断公司需求的合理性和必要性。
保护个人隐私：在提供资料时，您应注意保护个人隐私，避免泄露不必要的个人信息。例如，身份证复印件等敏感信息，应确保在提供时进行适当遮盖或标注“仅供工伤处理使用”等字样。
核对资料真实性：在提供资料前，您应核对资料的真实性和完整性，确保所提供的资料与工伤认定过程中提交的资料一致，避免因资料不符或缺失而影响工伤处理的进度和结果。
保留备份：在提供资料时，建议您保留一份备份，以备不时之需。这样，在后续处理过程中，如果公司或相关部门需要再次核对资料，您可以迅速提供，避免不必要的麻烦。
咨询专业人士：如果您对公司提供资料的具体要求或流程存在疑问，或者担心个人权益受到侵害，您可以咨询专业的法律人士或工伤保险机构，获取更详细和专业的建议。
总结来说，如果公司询问要资料是为了进一步处理您的工伤事宜，且这些资料是合理且必要的，那么您可以根据公司的要求提供相关资料。但在提供过程中，您应注意保护个人隐私、核对资料真实性、保留备份，并在必要时咨询专业人士。这样，您可以确保自己的权益得到妥善保障，同时促进工伤处理的顺利进行。