劳动能力鉴定下来了工伤认定书要不要给我-熊祯锋律师

劳动能力鉴定下来了工伤认定书要不要给我-熊祯锋律师｜法行宝

2025-08-21 劳动纠纷

针对您提出的“劳动能力鉴定下来了，工伤认定书要不要给我”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。

首先，工伤认定书是对职工工伤性质的法定确认文件，它明确了您所受伤害是否属于工伤范畴，是后续处理工伤赔偿、劳动能力鉴定等事宜的重要依据。而劳动能力鉴定结论则进一步明确了您因工伤导致的劳动能力受损程度，这对于确定您的工伤待遇、赔偿金额等具有关键作用。

关于工伤认定书是否应该给您，从法律角度来看，您作为工伤职工，完全有权留存工伤认定书的原件。这是因为工伤认定书是保障您自身权益的重要凭证，在后续进行劳动能力鉴定、协商赔偿或出现赔偿纠纷时维权等环节均需用到。同时，劳动能力鉴定结论作为明确您劳动能力受损程度的文件，您同样有权留存其原件。

然而，在实际操作中，为了推进工伤待遇的申报与落实流程，您可以将工伤认定书和劳动能力鉴定结论的复印件提供给公司。这样做既方便了公司配合您处理工伤赔偿事宜，也保留了您自身留存原件的权利。如果公司因办理工伤理赔等正当事宜需要原件，您可以在配合的同时，要求公司出具收条，注明收取材料的名称、数量及用途等信息，以保障自身权益，防止材料丢失或被不当使用。

综上所述，工伤认定书和劳动能力鉴定结论的原件您有权留存，但在实际操作中可以根据需要提供复印件给公司，并做好交接记录。这样既能保障您的权益，又能促进工伤待遇的顺利申报与落实。希望这个解答能对您有所帮助。

您好，关于您提出的“工伤认定书要不要给公司”的问题，我可以为您详细解答。首先，工伤认定书是人力资源和社会保障局（或社保局）根据调查核实后，对职工是否因工作遭受事故伤害或者患职业病进行确认的法律文书。它对于确定工伤事实、享受工伤保险待遇具有至关重要的作用。从法律程序和实际操作的角度来看，工伤认定书通常是需要给公司的。原因如下：公司作为责任方：在工伤事故中，公司作为用人单位，往往需要承担一定的责任，包括支付工伤保险待遇、提供必要的医疗和康复条件等。因此，公司有权了解并确认工伤事实，以便履行其责任。办理工伤保险手续：工伤认定书是办理工伤保险相关手续（如申请工伤赔偿、享受工伤保险待遇等）的重要依据。公司需要这份文件来向社保部门申请相关待遇，确保受伤职工的合法权益得到保障。避免法律纠纷：及时将工伤认定书交给公司，有助于双方明确责任，避免因信息不对称或沟通不畅而引发的法律纠纷。具体操作建议：在收到工伤认定书后，您应尽快将其复印件或原件（根据当地社保部门的要求）交给公司的人力资源部门或相关负责人。同时，您可以要求公司出具一份接收证明，以确认公司已经收到了这份文件。如果公司拒绝接收或拖延处理，您可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察部门投诉，寻求帮助。注意事项：请确保工伤认定书的真实性和完整性，不要篡改或伪造文件。在与公司的沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。如果对工伤认定结果有异议，可以在规定的时间内申请行政复议或提起行政诉讼。综上所述，工伤认定书是需要给公司的，这有助于保障您的合法权益，避免不必要的法律纠纷。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：在工伤赔偿结束后，公司要求提供工伤认定书和劳动能力鉴定书时，是否给予需根据具体情况判断。一般情况下，如果公司是为了办理后续手续或进行内部管理，且这些文件不涉及个人隐私或敏感信息，可以给予；但如果公司要求提供这些文件的动机不明或可能损害你的权益，应谨慎对待，并有权拒绝提供。分析说明：工伤认定书和劳动能力鉴定书的作用：工伤认定书是确认工伤事实和性质的重要文件，是享受工伤保险待遇的前提。劳动能力鉴定书则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，是确定工伤赔偿金额的重要依据。公司要求提供文件的合理性：合理情况：如果公司是为了办理工伤保险待遇的申领、支付等后续手续，或者进行内部管理、统计等合理用途，且这些文件不涉及你的个人隐私或敏感信息，那么提供这些文件是合理的。不合理情况：如果公司要求提供这些文件的动机不明，或者可能将这些文件用于其他不正当目的，如泄露你的个人信息、损害你的权益等，那么你有权拒绝提供。你的权利与应对措施：权利：你有权保护自己的个人隐私和敏感信息，对于不合理的要求，可以拒绝提供相关文件。应对措施：在与公司沟通时，了解公司要求提供文件的具体原因和用途。如果公司要求合理，且你愿意提供，可以确保文件在传递过程中的安全性，避免信息泄露。如果公司要求不合理，或者你担心信息泄露，可以明确拒绝提供，并告知公司你的理由和担忧。如果公司因此对你进行不当处理，如扣发工资、解除劳动合同等，你可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。特殊场景：如果公司要求提供这些文件是为了配合政府部门的调查或审计，且这些调查或审计是合法的、必要的，那么你可能需要配合提供相关文件。但在此情况下，你也应确保文件在传递过程中的安全性，并了解政府部门使用这些文件的具体范围和目的。后续行动建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，与公司进行友好沟通，了解公司的具体需求和意图。如果公司要求不合理或你对此有疑虑，可以咨询专业人士（如我，李静律师）的意见，以便更好地维护自己的权益。无论是否提供文件，都应保留好相关证据和沟通记录，以备不时之需。

申请劳动能力鉴定确实需要工伤认定书作为前提条件。这是根据《工伤保险条例》及相关规定所明确的程序要求，下面我将为您详细解释这一流程及其重要性。工伤认定的法律依据与作用首先，工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤的行政确认行为。这一认定过程至关重要，因为它决定了职工所受伤害是否符合享受工伤保险待遇的法定情形。工伤认定书，作为这一确认行为的书面结果，是对职工受伤性质的权威认定文件。劳动能力鉴定的申请条件接下来，我们来看劳动能力鉴定的申请条件。职工在经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，或者停工留薪期满，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。但这一申请并非无条件进行，它要求申请者必须提供包括有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料，以及工伤认定决定书原件和复印件。工伤认定书在劳动能力鉴定中的作用工伤认定书在劳动能力鉴定过程中扮演着至关重要的角色。劳动能力鉴定委员会在受理申请后，会依据工伤认定书来判断职工所受伤害是否因工作原因导致。这一判断是开展后续等级鉴定工作的基础，因为只有确认了伤害性质为工伤，才能进一步评估工伤对职工劳动能力的影响程度。实际操作中的注意事项在实际操作中，如果您或您的近亲属希望进行劳动能力鉴定，务必确保已经完成工伤认定程序，并取得了工伤认定书。如果尚未进行工伤认定，建议尽快按照当地社会保险行政部门的规定和要求，提交工伤认定申请及相关材料。只有在获得工伤认定决定书后，才能合法地申请劳动能力鉴定，并依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。总结综上所述，工伤认定书是申请劳动能力鉴定的必要条件，两者之间存在明确的先后顺序和逻辑关系。遵循这一程序规定，不仅有助于保障职工的合法权益，也确保了工伤保险制度的公平与效率。因此，在发生工伤事故后，请务必重视并及时办理工伤认定手续，以便后续能够顺利进行劳动能力鉴定并享受相应的工伤保险待遇。

您好，针对您提出的“工伤认定书下来了，公司问要资料是否要给”的问题，以下是我的详细解答：首先，工伤认定书是社会保险行政部门根据《工伤保险条例》及相关规定，对您所受伤害是否属于工伤作出的正式认定。一旦工伤认定书下达，即意味着您的伤害已经被官方确认为工伤，您有权享受相应的工伤保险待遇。关于公司询问要资料的问题，这通常涉及工伤认定过程中的一些后续事宜，如工伤赔偿、医疗费用报销等。公司可能需要这些资料来进一步处理您的工伤事宜，确保您的权益得到妥善保障。是否需要提供资料，您可以参考以下几点建议：核实公司需求：首先，您可以与公司沟通，明确公司具体需要哪些资料，以及这些资料将用于什么目的。这有助于您判断公司需求的合理性和必要性。保护个人隐私：在提供资料时，您应注意保护个人隐私，避免泄露不必要的个人信息。例如，身份证复印件等敏感信息，应确保在提供时进行适当遮盖或标注“仅供工伤处理使用”等字样。核对资料真实性：在提供资料前，您应核对资料的真实性和完整性，确保所提供的资料与工伤认定过程中提交的资料一致，避免因资料不符或缺失而影响工伤处理的进度和结果。保留备份：在提供资料时，建议您保留一份备份，以备不时之需。这样，在后续处理过程中，如果公司或相关部门需要再次核对资料，您可以迅速提供，避免不必要的麻烦。咨询专业人士：如果您对公司提供资料的具体要求或流程存在疑问，或者担心个人权益受到侵害，您可以咨询专业的法律人士或工伤保险机构，获取更详细和专业的建议。总结来说，如果公司询问要资料是为了进一步处理您的工伤事宜，且这些资料是合理且必要的，那么您可以根据公司的要求提供相关资料。但在提供过程中，您应注意保护个人隐私、核对资料真实性、保留备份，并在必要时咨询专业人士。这样，您可以确保自己的权益得到妥善保障，同时促进工伤处理的顺利进行。

工伤后是否需要做劳动能力鉴定书，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、无需做劳动能力鉴定的情况伤情轻微，不影响劳动能力：如果工伤导致的伤情较为轻微，如轻微的软组织挫伤、擦伤或扭伤等，经过及时有效的治疗后能够完全康复，且未对劳动能力造成明显影响，那么通常无需进行劳动能力鉴定。例如，职工在工作中不慎扭伤了脚踝，但经过短期休息和治疗，脚踝功能完全恢复，能够正常行走和从事原工作，这种情况下就无需进行劳动能力鉴定。双方就赔偿达成一致，且无需鉴定确定等级：如果用人单位和工伤职工在工伤赔偿事宜上达成了一致意见，并且双方都同意不进行劳动能力鉴定，那么也可以不进行该项鉴定。但为了避免后续可能出现的纠纷，建议双方以书面协议的形式明确各自的权利和义务。二、需做劳动能力鉴定的情况存在残疾或影响劳动能力：当工伤导致职工身体出现残疾，如肢体缺失、骨折愈合不良导致的畸形等，或者虽然未造成明显残疾，但影响了身体功能，如脑损伤导致的记忆力下降、反应迟缓，或肺部受伤导致的呼吸功能受限等，这些情况下都需要通过劳动能力鉴定来确定具体的影响程度。例如，职工因工伤导致手指缺失，影响了手部的精细动作能力，那么就需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤保险待遇。确定伤残等级，获取相应待遇：劳动能力鉴定旨在确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。劳动功能障碍分为十个等级，从一级（最重）到十级（最轻）；生活自理障碍则分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。通过工伤鉴定确定的伤残等级，工伤职工可以依法获得相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇与伤残等级直接相关，因此进行劳动能力鉴定是获取这些待遇的前提。解决赔偿争议：在工伤赔偿过程中，如果用人单位和工伤职工对赔偿金额或其他相关问题产生争议，劳动能力鉴定的结果将成为确定赔偿标准和金额的重要依据。例如，双方对工伤职工的伤残等级存在争议，那么通过劳动能力鉴定可以明确伤残等级，从而解决赔偿纠纷，保障工伤职工的合法权益。制定康复计划，保障后续权益：对于可能存在后续康复需求或旧伤复发风险的工伤，劳动能力鉴定有助于制定合理的康复计划和保障后续权益。通过鉴定，可以明确康复目标和方法，确保职工得到适当的康复治疗。同时，鉴定结果也可以作为职工后续享受工伤保险待遇的依据。三、劳动能力鉴定程序如果需要进行劳动能力鉴定，应遵循以下程序：提出申请：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。审核材料：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核。若材料不完整或不符合要求，会通知申请人补充材料或重新提交。组织鉴定：劳动能力鉴定委员会根据需要，会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组。专家组将根据工伤职工的伤情、医疗诊断情况和相关标准，提出鉴定意见。作出鉴定结论：基于专家组的鉴定意见，劳动能力鉴定委员会将作出最终的鉴定结论，并书面通知申请人和相关单位。鉴定结论将作为职工享受工伤保险待遇和安排工作的重要依据。总结来说，工伤后是否需要做劳动能力鉴定书，应根据工伤职工的具体伤情和治疗后的劳动能力恢复情况来判断。如果伤情轻微且不影响劳动能力，或者双方已就赔偿达成一致且无需鉴定确定等级，那么可以不做鉴定。但如果存在残疾或影响劳动能力、需要确定伤残等级以获取相应待遇、解决赔偿争议或制定康复计划等情况，则必须进行劳动能力鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于做伤残鉴定是否需要工伤认定书的问题，这主要取决于您申请的是哪类伤残鉴定。下面我将为您详细分析：一、工伤伤残鉴定需要工伤认定书如果您是因为工作原因受伤，并希望进行工伤伤残鉴定（也即劳动能力鉴定），那么您确实需要提供工伤认定书。这是因为：定义与目的：工伤伤残鉴定旨在评估您在受伤后的劳动能力和生活自理能力，从而为您的工伤赔偿和安置提供依据。法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工在发生工伤并经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，或者停工留薪期满，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。而申请时，必须提交工伤认定决定书原件和复印件等相关材料。工伤认定书的重要性：工伤认定书是对您所受伤害属于工伤的行政确认，是启动工伤伤残鉴定程序的重要依据。它明确了伤害性质与工作的关联性，使得劳动能力鉴定委员会能够依据此来确定该鉴定属于工伤范畴。二、非工伤伤残鉴定不需要工伤认定书如果您是因为非工作原因（如交通事故、人身损害等）导致的伤残，并希望进行伤残鉴定，那么您就不需要提供工伤认定书。这是因为：适用范围：非工伤伤残鉴定一般适用于非因工作原因导致的伤残情况，如交通事故中受伤、因他人侵权行为受伤等。鉴定标准与材料：在这种情况下，您通常依据《人体损伤致残程度分级》等标准进行鉴定。申请时，您需要提供医院的诊断证明、病历资料、检查报告、影像资料（如X光片、CT片等）以及您的身份证明等材料，但并不需要工伤认定书。三、总结与建议如果您是因为工作原因受伤，并希望进行工伤伤残鉴定以寻求工伤赔偿，那么请确保您已经获得了工伤认定书。这是进行工伤伤残鉴定的前提，也是享受工伤待遇和获取工伤赔偿的重要依据。如果您是因为非工作原因导致的伤残，并希望进行伤残鉴定，那么您可以直接按照非工伤伤残鉴定的流程进行申请，无需提供工伤认定书。在实际操作中，请根据您的具体情况选择合适的鉴定方式，并确保提交的材料完整、准确。如有任何疑问或需要帮助，我建议您咨询专业的法律人士或机构以获取更详细的指导。

您作为受伤职工，有权获取公司为您申请的工伤认定书。以下是详细说明：法律依据与权利归属根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门作出的工伤认定决定书，应当同时送达申请工伤认定的职工（或其近亲属）和用人单位。这意味着，无论公司是主动为您申请还是代为申请，您作为受伤职工，都是法律规定的工伤认定结果接收方之一，公司无权扣留或拒绝向您提供认定书。获取认定书的实际途径直接要求公司交付：若公司已收到认定书，您可向公司人力资源部门或直接负责人提出书面或口头要求，明确索取认定书原件或加盖公司公章的复印件。向社保部门申请调取：若公司拒绝提供，您可携带身份证原件，前往作出认定结论的社会保险行政部门（如当地人社局工伤保险科），申请查阅并复印认定书，社保部门有义务为您提供协助。通过法律程序主张权利：若公司恶意隐匿认定书，导致您无法及时享受工伤保险待遇（如医疗费报销、伤残补助金申领等），您可向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司交付认定书并赔偿损失。认定书的重要作用工伤认定书是您享受工伤保险待遇的核心依据，其作用包括但不限于：确认您与用人单位的劳动关系及工伤事实；作为后续劳动能力鉴定（伤残等级评定）的前置条件；直接关联医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等待遇的申领。务必妥善保管认定书原件，若遗失可向社保部门申请补办，但可能影响待遇申领效率。特殊情形提示若公司以“认定结果未通过”“需内部审批”等理由拖延交付，您需警惕：核实认定进度：通过社保部门官网查询或电话咨询，确认认定书是否已作出；明确拒绝理由：若认定未通过，公司应向您送达《不予认定工伤决定书》，您有权在收到决定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。建议行动步骤：优先与公司沟通，要求交付认定书；若沟通无果，立即联系当地社保部门或劳动监察部门；保留所有沟通记录（如微信、邮件、录音等），作为后续维权证据。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

关于您提出的“劳动能力鉴定需要的工伤认定书鉴定完后要还给公司吗”这一问题，我可以明确地告诉您：劳动能力鉴定所需的工伤认定书，在鉴定完成后并不需要归还给公司。以下是我为您详细解释的原因和相关流程：一、工伤认定书的作用工伤认定书是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，由社会保险行政部门依法作出的，确认劳动者受伤性质为工伤的书面决定。它是劳动者享受工伤保险待遇、进行劳动能力鉴定以及后续索赔的重要依据。二、劳动能力鉴定的流程提交材料：劳动者在申请劳动能力鉴定时，需要提交一系列材料，其中包括工伤认定书。这是为了证明劳动者的受伤性质为工伤，从而有权进行劳动能力鉴定。鉴定过程：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会组织专家对劳动者的劳动能力进行评估，并出具劳动能力鉴定结论书。结果使用：劳动能力鉴定结论书是劳动者享受相应工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的重要依据。三、工伤认定书的归属不归还公司：工伤认定书是劳动者个人权益的证明文件，它并不属于公司的财产。因此，在劳动能力鉴定完成后，劳动者无需将工伤认定书归还给公司。妥善保管：劳动者应妥善保管工伤认定书，以便在后续享受工伤保险待遇或进行索赔时使用。如果遗失或损坏，可能需要重新申请补办，这将增加不必要的麻烦和时间成本。四、后续操作建议了解赔偿项目和标准：根据劳动能力鉴定结论书，劳动者可以了解自己有权享受的赔偿项目和标准，如一次性伤残补助金、工伤医疗费用、停工留薪期工资等。申请赔偿：劳动者应按照规定的流程向工伤保险经办机构提交材料申请赔偿，包括劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等。维护自身权益：如果在申请赔偿过程中遇到任何问题或争议，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。综上所述，劳动能力鉴定所需的工伤认定书在鉴定完成后并不需要归还给公司。劳动者应妥善保管该文件，并按照规定的流程申请相应的工伤保险待遇和赔偿。希望我的解答能够对您有所帮助。

结论前置：您应当接收老板寄来的单位持有的工伤认定书，并仔细核对内容，同时保留好自己手中的副本，以备后续维权之需。详细分析：工伤认定书的重要性：工伤认定书是确定您因工作受伤或患职业病，并享受工伤保险待遇的重要依据。它详细记录了工伤事故的基本情况、受伤部位、伤害程度以及认定结论等关键信息。无论是您个人持有的还是单位持有的工伤认定书，都具有同等的法律效力。在后续申请工伤赔偿、享受工伤保险待遇等过程中，都需要提供这份认定书作为证明。接收单位工伤认定书的必要性：接收单位寄来的工伤认定书，可以让您更全面地了解工伤事故的认定情况，包括单位对事故的描述、认定结论等。这有助于您在后续维权过程中，更好地掌握事实依据。如果单位持有的工伤认定书与您手中的副本存在不一致之处，您可以及时与单位沟通协商，或者向相关部门提出异议，以确保您的合法权益不受损害。接收后的注意事项：在接收工伤认定书时，请务必仔细核对内容，确保所有信息准确无误。如果发现任何错误或遗漏，应及时与单位或相关部门联系进行更正。保留好自己手中的工伤认定书副本，并妥善保管。在后续申请工伤赔偿、享受工伤保险待遇等过程中，这份副本将作为重要的证明材料。如果单位拒绝寄送或您未收到：如果单位拒绝寄送工伤认定书或者您长时间未收到，您可以向单位提出书面申请，要求其提供工伤认定书的复印件或原件供您查阅。如果单位仍然拒绝提供，您可以向当地的劳动保障行政部门或工伤保险经办机构投诉举报，寻求他们的帮助和支持。法律建议：在处理工伤认定书相关事宜时，建议您保持冷静和理性，与单位进行友好沟通协商。如果沟通无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以更好地维护自己的合法权益。请务必保留好所有与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、证人证言等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。可能后果：如果您拒绝接收单位寄来的工伤认定书或者未妥善保管好自己的副本，可能会导致在后续申请工伤赔偿、享受工伤保险待遇等过程中遇到困难或障碍。如果单位持有的工伤认定书与您手中的副本存在不一致之处，且您未及时发现并更正，可能会影响您的工伤赔偿金额或享受待遇的种类和标准。因此，我建议您积极接收并妥善保管好工伤认定书，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“工伤认定书下来要送到公司还是给我”的问题，以下是我的详细解答：首先，工伤认定书的送达对象并非单一地指向公司或个人，而是根据具体情况和法律规定，可能会同时送达给工伤职工（或其近亲属）以及该职工所在用人单位。一、送达给公司的原因：雇主责任原则：工伤保险遵循雇主责任原则，职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务，并需承担相应的工伤保险责任。因此，将工伤认定书送达给公司，是为了让其了解工伤认定结果，并据此履行相关责任，如支付工伤待遇等。便于公司处理后续事宜：公司收到工伤认定书后，可以据此为员工办理工伤保险待遇的申领手续，确保员工能够及时获得应有的保障。二、送达给个人的原因：保障职工权益：工伤认定书是职工享受工伤保险待遇的重要依据。将工伤认定书送达给个人，可以确保职工及时了解自己的工伤认定情况，并据此维护自己的合法权益。便于职工申请复议或诉讼：如果职工对工伤认定结果有异议，可以在接到决定书之日起60日内向相关部门申请行政复议，或者6个月内向人民法院提起行政诉讼。将工伤认定书送达给个人，可以为其提供申请复议或诉讼的便利。三、送达方式及时间：根据相关规定，社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。送达方式可能包括邮寄、直接送达或公告送达等，具体取决于实际情况和法律规定。四、实际操作建议：关注送达情况：无论是公司还是个人，都应密切关注工伤认定书的送达情况。如果长时间未收到，可以主动联系社会保险行政部门查询。妥善保管：收到工伤认定书后，应妥善保管，以备后续申请工伤保险待遇或进行复议、诉讼等使用。及时沟通：如果对工伤认定结果有异议或疑问，应及时与相关部门沟通，了解具体情况并寻求解决方案。综上所述，工伤认定书下来后，既会送达给公司也会送达给个人（或其近亲属），以确保双方都能及时了解工伤认定情况并据此履行相应责任或维护合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。

您好，关于您提出的“确定劳动关系了，工伤认定书能下来吗”这一问题，我可以为您详细解答。首先，要明确的是，确定劳动关系是申请工伤认定的前提条件之一。根据人社部门的相关规定，提出工伤认定申请时，需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这意味着，在您已经确定与用人单位存在劳动关系的情况下，您已经满足了申请工伤认定的一个重要条件。接下来，我们来看工伤认定的具体流程。在确认劳动关系后，您需要准备以下基本材料来申请工伤认定：工伤认定申请表：这是申请工伤认定的正式表格，需要您详细填写个人信息、受伤情况、事故经过等相关内容。与用人单位存在劳动关系的证明材料：这通常包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，能够证明您与用人单位之间存在劳动关系或事实劳动关系的文件。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤或患职业病的重要文件，需要由医疗机构出具。在提交了这些基本材料后，人社部门会对您的情况进行调查核实。如果您的申请材料齐全、事实清楚、证据确凿，且符合工伤认定的条件，那么人社部门就会依法作出工伤认定决定，并出具工伤认定书。此外，还有一些特殊情况需要您注意。例如，如果您在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害等，您还需要提交相应的证明材料来支持您的工伤认定申请。最后，如果您对工伤认定结论不服，您还有权依法向当地人民政府申请行政复议或者向有管辖权的法院提起行政诉讼，以维护您的合法权益。综上所述，在您已经确定与用人单位存在劳动关系的情况下，只要您按照规定的流程和要求提交申请材料，且符合工伤认定的条件，那么工伤认定书是有可能下来的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。