您作为受伤职工，有权获取公司为您申请的工伤认定书。以下是详细说明：

1. 法律依据与权利归属
   根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门作出的工伤认定决定书，应当同时送达申请工伤认定的职工（或其近亲属）和用人单位。这意味着，无论公司是主动为您申请还是代为申请，您作为受伤职工，都是法律规定的工伤认定结果接收方之一，公司无权扣留或拒绝向您提供认定书。

2. 获取认定书的实际途径

   • 直接要求公司交付：若公司已收到认定书，您可向公司人力资源部门或直接负责人提出书面或口头要求，明确索取认定书原件或加盖公司公章的复印件。
     
   • 向社保部门申请调取：若公司拒绝提供，您可携带身份证原件，前往作出认定结论的社会保险行政部门（如当地人社局工伤保险科），申请查阅并复印认定书，社保部门有义务为您提供协助。
     
   • 通过法律程序主张权利：若公司恶意隐匿认定书，导致您无法及时享受工伤保险待遇（如医疗费报销、伤残补助金申领等），您可向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司交付认定书并赔偿损失。

3. 认定书的重要作用
   工伤认定书是您享受工伤保险待遇的核心依据，其作用包括但不限于：

   • 确认您与用人单位的劳动关系及工伤事实；
     
   • 作为后续劳动能力鉴定（伤残等级评定）的前置条件；
     
   • 直接关联医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等待遇的申领。
     务必妥善保管认定书原件，若遗失可向社保部门申请补办，但可能影响待遇申领效率。

4. 特殊情形提示
   若公司以“认定结果未通过”“需内部审批”等理由拖延交付，您需警惕：

   • 核实认定进度：通过社保部门官网查询或电话咨询，确认认定书是否已作出；
     
   • 明确拒绝理由：若认定未通过，公司应向您送达《不予认定工伤决定书》，您有权在收到决定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

建议行动步骤：

1. 优先与公司沟通，要求交付认定书；
   
2. 若沟通无果，立即联系当地社保部门或劳动监察部门；
   
3. 保留所有沟通记录（如微信、邮件、录音等），作为后续维权证据。
   

如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。