在工伤认定书未出具的情况下，能否向公司要求赔偿，需分情况讨论：
若公司已认可工伤事实：
- 即便工伤认定书尚未出具，公司若已明确认可员工的受伤属于工伤，那么员工有权要求公司按照工伤的相关标准进行赔偿。这种情况下，双方可以协商确定赔偿金额和方式，若协商不成，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
若公司不认可工伤事实：
- 在这种情况下，由于工伤认定书是确定工伤事实和赔偿标准的重要依据，员工在工伤认定书出具前直接向公司要求赔偿可能会面临一定的困难。公司可能会以缺乏工伤认定书为由拒绝赔偿。
- 此时，员工应尽快向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。一旦工伤认定书出具，且认定员工的受伤属于工伤，员工就可以依据该认定书向公司要求赔偿。赔偿的范围和标准将依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
法律建议：
- 在等待工伤认定书出具的过程中，员工应保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 若公司拒绝承认工伤事实或拒绝赔偿，员工应及时咨询专业律师（比如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可行的维权途径。
- 员工还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
可能的法律后果：
- 如果员工在未取得工伤认定书的情况下擅自向公司要求赔偿，且公司不认可工伤事实，员工可能会面临赔偿请求被拒绝的风险。
- 若员工通过法律途径维权，且最终工伤认定书认定其受伤属于工伤，那么员工有权要求公司按照工伤标准进行赔偿。若公司拒绝履行赔偿义务，员工可以申请强制执行。
总之，在工伤认定书未出具的情况下，员工能否向公司要求赔偿取决于公司是否认可工伤事实。若公司认可，员工可以直接要求赔偿；若公司不认可，员工应尽快申请工伤认定，并依据认定书来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。