公司是可以拿到工伤责任认定书（通常指工伤认定决定书）的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的流程与通知义务
在工伤认定的流程中，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。这意味着，工伤认定书不仅职工本人或其近亲属能获取，公司作为职工所在单位，同样会收到这份认定结果。这是社会保险行政部门的法定义务，也是确保工伤认定结果公开、透明的重要环节。
二、公司拿到工伤认定书后的责任
公司拿到工伤认定书后，应妥善处理相关事宜，积极配合职工落实后续的工伤待遇等问题。这包括但不限于：按照工伤认定结果为职工申请工伤保险待遇、支付停工留薪期工资、提供必要的医疗和康复支持等。公司不得以任何理由拒绝或拖延履行这些义务，否则将可能面临法律责任。
三、职工的权益保障
职工也有权知晓工伤认定的结果。如果公司拿到认定书却未及时告知职工，或者拒绝向职工提供认定书，职工可以通过合理合法的途径来维护自己的权益。例如，职工可以向社会保险行政部门投诉，要求行政部门督促公司履行通知义务；或者职工可以直接向公司提出要求，获取工伤认定书并了解认定结果。
四、特殊情况下的责任认定书需求
虽然一般情况下工伤认定不需要责任认定书，但在特定情况下，如职工上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，就需要交通管理部门的责任认定书来明确事故责任，从而判断能否认定工伤。这种情况下，责任认定书是工伤认定的重要依据之一。不过，这并不影响公司获取工伤认定书的权利，因为工伤认定书是由社会保险行政部门作出的，与责任认定书是两个独立的法律文件。
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