工伤认定书单位拿走后，是应当给员工一份的。以下从法律背景、法律建议和可能后果三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定书是确定员工是否构成工伤以及工伤等级的重要法律文件。这份文件不仅对于员工后续的工伤赔偿、医疗救治等权益至关重要，也是单位进行工伤处理、申报工伤待遇的依据。因此，工伤认定书应当一式多份，分别由员工、单位以及社会保险行政部门等留存。单位在收到工伤认定书后，有义务将其中一份交给员工，以确保员工能够及时了解自己的工伤认定情况，并据此维护自己的合法权益。

法律建议

1. 与单位沟通：如果单位拿走了工伤认定书但未给员工，员工首先应当与单位进行沟通，明确要求单位提供一份工伤认定书。这是员工的合法权益，单位应当予以配合。

2. 向社会保险行政部门申请：如果单位拒绝提供工伤认定书，员工可以向作出工伤认定的社会保险行政部门申请复印或者出具相关证明。社会保险行政部门有义务根据员工的申请，提供必要的协助和支持。

3. 寻求法律援助：如果单位和社会保险行政部门均未能提供工伤认定书，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

可能后果

1. 对员工的影响：如果员工无法获得工伤认定书，可能会影响其后续的工伤赔偿、医疗救治等权益的行使。例如，员工可能无法及时了解自己的工伤等级，从而无法准确计算应得的工伤赔偿金额；或者无法及时获得医疗救治，导致伤情加重等。

2. 对单位的影响：如果单位拒绝提供工伤认定书，可能会面临法律责任。例如，单位可能因违反相关法律法规而受到行政处罚；或者因无法提供工伤认定书而影响员工的工伤赔偿等权益的行使，从而引发劳动争议和诉讼等。

总结与提醒：工伤认定书是员工维护自己工伤权益的重要法律文件，单位在收到后应当及时交给员工。如果单位拒绝提供，员工可以通过沟通、申请复印或出具证明、寻求法律援助等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。