您好，关于您提出的“走工伤要不要找公司盖章”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，在申请工伤认定的过程中，公司盖章并不是必经程序。根据《工伤保险条例》及相关规定，当职工发生工伤事故或被诊断为职业病后，如果所在单位未在规定时限内（通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，您需要准备的主要材料包括：
工伤认定申请表：这份表格需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等，用于证明您与用人单位之间的劳动关系。如果未签订劳动合同，人力资源社会保障部门会参照其他相关证据来确定事实劳动关系。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：这是证明您受伤或患职业病的重要依据。
关于公司盖章的问题：虽然公司盖章不是申请工伤认定的必经程序，但在某些情况下，如果公司愿意配合，提供相关的证明材料或盖章确认，可能会对您的申请过程有所帮助。然而，如果公司不同意或拒绝提供相关材料，这并不影响您或您的近亲属、工会组织直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，我还想提醒您的是，申请工伤认定是有时间限制的。如果用人单位未在规定时限内提出申请，您或您的近亲属、工会组织需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。否则，可能会错过申请工伤认定的最佳时机。
最后，如果您对工伤认定结果有争议，或者用人单位对工伤认定申请不予受理，您都可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。