关于您提出的“工伤需要单位盖章吗”这一问题，这主要取决于具体的工伤处理环节和申请内容。

首先，在工伤认定的环节，单位盖章并不是必经程序。根据《工伤保险条例》及相关规定，如果用人单位未在规定时间内为职工提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这个过程中，职工所在单位是否同意（签字、盖章），并不影响工伤认定的申请。

然而，在后续的工伤医疗费用报销或工伤保险待遇申请等环节，可能涉及到需要单位盖章的情况。例如，如果医疗费由单位垫付，那么在申请报销工伤医疗费时，除了需要提交发票、病历和费用清单等资料外，还需要提供工伤职工的身份证复印件和单位收款账户信息，并加盖单位公章。这是为了确保报销流程的规范性和资金的安全性。

另外，如果工伤职工伤情稳定或治疗已结束，需要申请进行劳动功能障碍程度鉴定，并在鉴定结论作出后享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇，这一过程中通常不需要单位盖章，但需要按照规定的流程和要求提交相关申请材料。

总的来说，工伤处理过程中是否需要单位盖章，取决于具体的申请内容和处理环节。在工伤认定环节，单位盖章不是必经程序；但在后续的医疗费用报销等环节，可能需要根据具体情况提供单位盖章的相关材料。如果您在处理工伤过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。