结论：工地上发生工伤后，并非所有事项都可以完全交给公司处理，工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿等关键环节，劳动者仍需积极参与并了解相关情况。

分析说明：

1. 工伤认定环节：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。虽然公司可以协助劳动者准备工伤认定所需的材料，但劳动者本人或其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 建议：劳动者在发生工伤后，应及时告知公司，并保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），同时了解工伤认定的流程和所需材料，确保自己的权益得到保障。

2. 劳动能力鉴定环节：

   • 劳动能力鉴定是确定劳动者伤残等级和护理依赖程度的重要环节，它直接关系到劳动者能够享受的工伤保险待遇。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 建议：劳动者应积极参与劳动能力鉴定过程，了解自己的伤残等级和护理依赖程度，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 赔偿环节：

   • 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多项费用。虽然公司作为用人单位有义务按照工伤保险的规定支付相关费用，但劳动者仍需了解自己的赔偿权益和赔偿标准，确保公司按时足额支付。
   • 特殊情况：如果公司未依法参加工伤保险，那么所有工伤保险待遇将由公司承担。此时，劳动者更需积极维护自己的权益，确保公司按照法律规定支付赔偿。
   • 建议：劳动者在发生工伤后，应与公司协商赔偿事宜，并保留好相关证据（如医疗费用发票、工资单等）。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 劳动者在发生工伤后，应及时与公司沟通，了解工伤处理的流程和所需材料。
• 积极参与工伤认定和劳动能力鉴定过程，确保自己的权益得到保障。
• 了解自己的赔偿权益和赔偿标准，与公司协商赔偿事宜，并保留好相关证据。
• 如果遇到公司不配合或赔偿不到位的情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

特殊场景提醒：

• 如果劳动者对工伤认定或劳动能力鉴定的结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
• 在工伤处理过程中，劳动者应注意保留好所有相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

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