结论前置：在工地受伤骨折后，您确实有可能起诉公司，但具体能否起诉以及起诉的依据和结果，需要根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系确认：

   • 首先，需要确认您与公司之间是否存在劳动关系。如果存在正式的劳动合同，那么您与公司之间的劳动关系明确，您有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规，要求公司承担工伤赔偿责任。
   • 如果未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受公司管理、公司支付工资等），您同样可以主张工伤赔偿。此时，可能需要通过劳动仲裁或法院诉讼来确认劳动关系的存在。

2. 工伤认定：

   • 在确认劳动关系后，您需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是起诉公司的重要依据。
   • 工伤认定需要提交相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

3. 起诉公司的情形：

   • 公司未依法缴纳工伤保险：如果公司未按照法律规定为您缴纳工伤保险，那么在您发生工伤后，公司应承担全部的工伤保险待遇赔偿责任。此时，您可以起诉公司要求赔偿。
   • 公司拒绝承担工伤赔偿责任：即使公司为您缴纳了工伤保险，但在您发生工伤后，公司可能因各种原因拒绝承担工伤赔偿责任。此时，您同样可以起诉公司，要求其履行赔偿义务。
   • 工伤赔偿数额争议：如果您与公司就工伤赔偿数额存在争议，无法通过协商解决，那么您也可以通过起诉的方式，由法院根据法律规定和实际情况，判决公司应支付的赔偿数额。

4. 起诉流程与注意事项：

   • 在起诉前，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗证明、费用清单等。
   • 起诉时，需要向法院提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
   • 在诉讼过程中，您需要积极配合法院的调查和审理工作，如实陈述事实和提供证据。
   • 需要注意的是，劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。

5. 法律后果与赔偿范围：

   • 如果法院判决公司承担工伤赔偿责任，那么公司需要按照判决结果支付相应的赔偿款项，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果公司拒不履行判决结果，您还可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

建议：在处理此类纠纷时，建议您及时咨询专业律师（即我本人，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。