您可以通过以下步骤处理工伤赔偿中公司未支付部分的问题：

1. 核查工伤赔偿项目及支付情况
   首先需明确工伤赔偿包含哪些项目（如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等），并确认公司未支付的具体项目及金额。可要求公司出具书面赔偿明细，或通过社保部门查询已支付的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，公司需支付停工留薪期工资、护理费等）。

2. 与公司协商补足差额
   若公司未支付部分属于其法定责任（如停工留薪期工资、伤残就业补助金等），可先与公司协商，要求其限期支付。协商时注意保留书面沟通记录（如微信、邮件、录音等），作为后续维权证据。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉，提交以下材料：

   • 工伤认定书、劳动能力鉴定结论书；
     
   • 劳动合同或劳动关系证明；
     
   • 公司未支付赔偿的证据（如工资条、协商记录等）。
     劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后公司仍不支付，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付未支付的工伤赔偿及可能的滞纳金（如《工伤保险条例》规定，用人单位拖欠工伤保险待遇的，需加付50%-100%的赔偿金）。
   仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。

5. 申请强制执行
   若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行，法院会通过查封、扣押、拍卖公司财产等方式强制其支付。

关键提醒：

• 工伤赔偿中，一次性伤残补助金、医疗费等由工伤保险基金支付，若公司未缴纳工伤保险，则全部由公司承担；
  
• 停工留薪期工资、伤残就业补助金等由公司支付，需明确区分责任主体；
  
• 行动前建议先整理好工伤认定、劳动能力鉴定、工资记录等证据，以提高维权效率。
  

如有具体细节需进一步分析（如公司未支付的项目、是否已离职等），可直接告知我，我会为您详细解答。