核心结论：受工伤十个月公司仍未处理，您可以通过以下途径维护自身权益，我将从法律程序、证据收集、协商与诉讼三个角度为您详细说明。

1. 法律程序：明确工伤认定与赔偿的法定时限

根据《工伤保险条例》及《劳动争议调解仲裁法》，工伤处理需遵循以下流程：

• 工伤认定时限：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。您已超过10个月，需立即自行申请，否则可能丧失权利。
• 劳动能力鉴定：工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，这是确定赔偿金额的关键依据。
• 赔偿申请时限：鉴定结论出具后，用人单位应在30日内支付赔偿；若未支付，您可在1年内申请劳动仲裁。

行动建议：立即向当地社保部门提交工伤认定申请（需准备劳动合同、医疗证明等材料），并同步申请劳动能力鉴定，避免因超期丧失权利。

2. 证据收集：固定关键事实，支撑赔偿主张

公司未处理工伤，往往因证据不足或程序拖延。您需重点收集以下证据：

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录等，证明您与公司存在劳动关系。
• 工伤事实证据：事故现场照片、同事证言、医疗记录（如诊断书、病历、费用清单）等，证明工伤发生的时间、地点及伤害程度。
• 公司拖延证据：与公司的沟通记录（如微信、邮件、录音），证明您已多次催告但公司未履行义务。

行动建议：整理所有证据材料，按时间顺序分类归档，并制作证据清单，以便后续维权使用。

3. 协商与诉讼：多途径推动问题解决

• 协商解决：可先向公司发送书面《工伤赔偿催告函》，明确赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）及金额，要求公司在指定期限内支付。若公司仍拒绝，可进入下一步。
• 劳动仲裁：向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
• 行政投诉：向当地劳动监察部门投诉公司未依法处理工伤的行为，监察部门可责令公司改正并处罚。
• 诉讼途径：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉；若公司未缴纳工伤保险，您可直接起诉公司要求承担全部赔偿责任。

行动建议：优先通过劳动仲裁解决，效率较高且成本较低；若公司态度强硬或涉及复杂法律问题，可同步准备诉讼材料。

4. 特殊情形：未签劳动合同或未缴社保的处理

• 未签劳动合同：您仍可主张工伤赔偿，但需通过工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系。此外，您还可主张未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）。
• 未缴社保：公司需承担全部工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。您可向社保部门投诉，要求公司补缴社保并支付赔偿。

行动建议：若存在上述情形，需在维权时一并主张相关权利，避免遗漏。

总结：工伤处理需严格遵循法定程序，证据是关键。您已拖延10个月，需立即行动，优先申请工伤认定和劳动能力鉴定，同时收集证据并通过协商、仲裁或诉讼推动问题解决。若需进一步帮助，可随时向我咨询具体操作细节。