您好，关于您提出的“工伤必须公司去办吗”这个问题，其实工伤的处理流程并非完全必须由公司来办理，但公司在其中确实扮演着重要的角色。以下是我为您详细梳理的工伤处理流程及相关责任方：

一、工伤参保

首先，公司需要依法为员工参加工伤保险，这是员工享受工伤保险待遇的前提。公司需向当地社会保险经办机构办理工伤保险登记，并缴纳工伤保险费，而职工个人则不需要缴纳。

二、事故备案

当职工发生工伤事故后，公司应当及时向参保地工伤保险经办机构进行事故备案。这一步骤对于后续的工伤认定和赔付至关重要。不过，如果公司未能及时备案，职工或其近亲属也有权在规定时间内进行备案。

三、工伤认定申请

工伤认定申请可以由公司、工伤职工本人或者其近亲属、工会组织提出。通常，公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未能在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

四、协议就医与康复

职工发生工伤后，应尽快到工伤保险协议医疗机构就医，并在治疗期间及时到所住医院医保办登记。如果需要进行康复治疗，工伤职工或其近亲属可以向康复机构提出申请，并按照规定流程进行。

五、劳动能力鉴定

如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。这一申请可以由公司、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。

六、基金赔付

最后，如果公司依法参保，并且职工按照要求完成了事故备案、协议就医、认定鉴定等步骤，那么职工就可以依法享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费、一次性伤残补助金等。这些待遇的申请可以由公司或工伤职工本人向参保地工伤保险经办机构提出。

综上所述，虽然公司在工伤处理流程中扮演着重要角色，但并非所有步骤都必须由公司来办理。工伤职工或其近亲属在特定情况下也有权自行提出相关申请。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤处理流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。