您好，关于您提出的“工伤需要去公司办理请假吗”这一问题，我为您详细解答如下：
首先，工伤的处理流程并不直接等同于常规的请假流程。当您在工作中受伤，首要的是确保您的伤势得到及时的治疗和关注。在此过程中，关于是否需要去公司办理请假，这主要取决于公司的具体规章制度以及您的伤势情况。
一、工伤认定流程
报告工伤：您或您的同事应尽快将工伤情况报告给您的直接上级或公司的人力资源部门。这是启动工伤认定流程的第一步。
工伤认定申请：根据《工伤保险条例》，工伤认定通常由职工所在用人单位承担首要的申报义务。用人单位需要在事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内提出申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
提交材料：在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
等待认定结果：社会保险行政部门会在受理申请后的一定时间内（通常是60日内，对于事实清楚、权利义务明确的申请可能在15日内）作出工伤认定决定。
二、关于请假的问题
公司规章制度：您应首先查阅公司的规章制度，了解在工伤情况下公司对于请假的具体规定。有些公司可能要求员工在工伤发生后立即报告，并按照公司的流程办理请假手续。
伤势情况：如果您的伤势严重，需要立即就医并可能住院治疗，那么您可能无法亲自去公司办理请假。在这种情况下，您可以委托同事或家人代为办理，或者通过电话、邮件等方式与公司沟通，说明情况并申请请假。
与公司的沟通：无论您的伤势如何，都建议您尽快与公司的人力资源部门或直接上级取得联系，说明工伤情况并咨询请假流程。公司通常会根据您的实际情况和公司的规章制度来协助您处理请假事宜。
三、建议
保留证据：在工伤发生后，请务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中可能会起到关键作用。
及时沟通：与公司保持及时、有效的沟通是非常重要的。这有助于您了解公司的规章制度和请假流程，同时也能让公司及时了解您的伤势情况和治疗进展。
寻求帮助：如果您在处理工伤事宜过程中遇到任何困难或疑问，不要犹豫，及时寻求公司人力资源部门、工会组织或专业律师的帮助。
综上所述，工伤的处理流程并不直接等同于常规的请假流程。在处理工伤事宜时，请务必遵循公司的规章制度和法律法规的要求，同时保留好所有相关证据并及时与公司沟通。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。