结论前置：工伤后是等工伤鉴定还是先上班，需根据伤情、停工留薪期、个人经济状况及职业规划等多方面因素综合考虑，没有绝对的先后顺序。以下是对这一问题的详细分析：
一、明确工伤认定与劳动能力鉴定的前提
工伤认定：
- 工伤认定是确认职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序，也是后续进行劳动能力鉴定和享受工伤待遇的前提条件。
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 劳动能力鉴定是在工伤认定后，对职工因工伤导致的残疾程度和劳动能力丧失情况进行评估的程序。
- 鉴定时机通常在伤情相对稳定后，即医学上判断伤情已基本稳定，进一步的治疗和康复不太可能对伤残情况产生显著改变时。
二、根据伤情和停工留薪期决定是否上班
停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的具体时长需根据伤情和医疗机构出具的证明确定，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
复工条件：
- 若工伤职工在停工留薪期满后伤情已稳定且不需要继续治疗，或者经医疗机构评估可以复工，则应当返回工作岗位。
- 若伤情未稳定或仍需继续治疗，则可凭医疗机构的休养证明继续请假，无需急于上班。
三、劳动能力鉴定的时机与上班的关系
鉴定时机：
- 劳动能力鉴定并不以是否恢复上班为前提。只要伤情稳定，且存在残疾或影响劳动能力的情况，即可申请鉴定。
- 例如，骨折患者经过治疗，骨折处愈合良好，医生认为后续恢复状况基本可预期时，即使还未上班，也能申请劳动能力鉴定。
上班与鉴定的选择：
- 若工伤对劳动能力影响较大：如可能导致伤残等级较高，且工伤职工需要依靠鉴定结论获得合理赔偿来保障今后的生活，建议先进行劳动能力鉴定。及时准确的鉴定结果有助于工伤职工尽快明晰自己的权益，并为后续的赔偿事宜奠定基础。
- 若工伤对工作能力影响较小：且工伤职工能够适应原工作岗位或经单位调整后可从事其他合适工作，同时家庭经济压力较大或担心职业发展受影响，那么在医生确认可以复工的情况下，先上班也是可行的选择。上班可以保持工作的连贯性，减轻经济压力，并有助于心理康复。但需要注意的是，上班并不影响之后进行劳动能力鉴定的权利，工伤职工依然可以在规定时间内申请鉴定，并根据鉴定结果享受相应待遇。
四、综合考量后的建议
- 评估身体状况：首要考虑因素是身体状况能否胜任工作。若伤情严重或医生建议休息，应优先考虑辞工康复（若选择辞工，需了解相关赔偿和安置政策）。
- 职业规划与经济需求：结合个人职业规划和经济状况，权衡继续上班带来的稳定收入与辞工后的一次性补偿及新机会。
- 保留证据与沟通：在整个过程中，工伤职工应妥善保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。同时，及时与用人单位沟通，了解自己的权益和义务，以及单位的具体安排和要求。
总结：工伤后是等工伤鉴定还是先上班，没有固定的答案。工伤职工应根据自己的实际情况，综合考虑伤情、停工留薪期、个人经济状况及职业规划等多方面因素，做出最适合自己的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。