结论前置：在工伤伤情好了之后，是选择上班还是先进行工伤鉴定，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律程序角度
工伤认定是前提：
- 工伤认定是确认职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序，也是后续进行劳动能力鉴定和享受工伤待遇的前提条件。因此，在考虑上班或鉴定之前，应确保已经完成了工伤认定。
劳动能力鉴定的时机：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。这通常在停工留薪期结束后进行，但具体时间需根据伤情恢复情况和地方法规确定。
- 若工伤对劳动能力影响较大：如可能导致伤残等级较高，且需要依靠鉴定结论获得合理赔偿来保障今后的生活，建议先进行劳动能力鉴定。及时准确的鉴定结果有助于尽快明晰权益，并为后续的赔偿事宜奠定基础。
二、个人实际情况角度
伤情恢复情况：
- 若工伤职工在停工留薪期满后伤情已稳定且不需要继续治疗，或者经医疗机构评估可以复工，则应当返回工作岗位。
- 若伤情未稳定或仍需继续治疗：则可凭医疗机构的休养证明继续请假，待伤情稳定后再考虑上班或鉴定。
经济需求与职业规划：
- 若家庭经济压力较大或担心职业发展受影响：在医生确认可以复工的情况下，先上班也是可行的选择。上班可以保持工作的连贯性，减轻经济压力，并有助于心理康复。但需注意，上班并不影响之后进行劳动能力鉴定的权利。
- 若身体状况无法胜任原工作或工作环境对健康不利：辞工可能是更合理的选择。辞工后可全身心投入康复治疗，提高恢复效果，并根据《工伤保险条例》获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、风险与权益保障角度
上班的风险与权益：
- 风险：未完全康复即返回工作岗位可能因工作强度和压力影响身体恢复，甚至导致旧伤复发。同时，工作环境可能带来心理负担，影响正常工作和生活状态。
- 权益：在职期间，职工可按正常流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，享受包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的完整工伤待遇。
辞工的风险与权益：
- 风险：辞职后立即失去工资收入和用人单位提供的福利保障，可能面临经济困难。同时，辞工可能使职工在赔偿谈判中处于弱势地位，需警惕用人单位压低赔偿金额。
- 权益：根据《工伤保险条例》，离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，为重新就业或创业提供资金支持。
四、综合建议
- 评估身体状况：首要考虑因素是身体状况能否胜任工作。若伤情严重或医生建议休息，应优先考虑辞工康复。
- 咨询专业意见：在做出决定前，建议向我咨询，了解相关法律法规及市场动态，获取更具体的建议。
- 保留证据：无论选择上班还是辞工，都应妥善保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以备不时之需。
总结：工伤伤情好了之后是上班还是先进行工伤鉴定，需根据伤情恢复情况、经济需求、职业规划以及法律法规等多方面因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。