通常情况下，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定（工伤鉴定），再根据鉴定结果决定是否上班。以下是详细分析：

1. 工伤认定的重要性：

   • 工伤认定是确定职工受到的伤害是否属于工伤的法定程序，只有经过工伤认定，职工才能享受工伤相关的待遇。
   • 如果未进行工伤认定，直接上班或进行工伤鉴定，可能会因不符合工伤认定的条件而导致后续无法享受工伤待遇或鉴定结果无法被认可。

2. 工伤认定的流程：

   • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动能力鉴定的时机：

   • 工伤认定完成后，如果属于工伤，职工可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级等相关事宜。
   • 一般来说，工伤职工在伤情相对稳定后即可申请伤残鉴定。

4. 上班与鉴定的关系：

   • 先上班再做伤残鉴定是可行的，但需注意在上班过程中应避免因工作导致伤情加重。
   • 如果上班期间因工作原因再次受伤，可能会对伤残鉴定结果产生影响。
   • 上班并不影响伤残鉴定结果，因为伤残等级是依据工伤当时的伤情及后续恢复状况综合判定。

5. 建议：

   • 在进行工伤认定和劳动能力鉴定前，应保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明等。
   • 按照规定的时间和程序向用人单位或劳动保障部门提出工伤认定和伤残鉴定申请，以确保自身合法权益得到保障。
   • 在上班过程中，要确保做好工伤复发的预防和应对措施，若在上班期间工伤复发，应及时就医并告知单位。

综上所述，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果决定是否上班，是符合法律程序和保障职工权益的正确做法。如果您在工伤问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。