结论前置：在工伤鉴定出结果后，您可以先与单位协商，也可以直接去劳动局申请一次性伤残补助金等相关待遇，具体选择取决于您对协商结果的预期、时间成本考量以及单位的态度。以下是对这两种选择的详细分析：
先与单位协商
协商的优势：
- 效率高：如果单位态度积极，愿意按照工伤鉴定结果给予相应的赔偿，那么协商可以迅速解决问题，避免繁琐的行政程序。
- 灵活性：协商过程中，双方可以根据实际情况对赔偿项目、金额等进行灵活调整，更有可能达成双方都满意的解决方案。
- 维护关系：对于希望继续在单位工作的员工来说，协商解决工伤纠纷有助于维护与单位的关系，避免因纠纷而影响工作。
协商的劣势：
- 不确定性：如果单位态度消极，或者对工伤鉴定结果有异议，协商可能无法达成一致，导致问题拖延。
- 风险：在协商过程中，员工可能由于缺乏法律知识或经验，而接受不合理的赔偿条件。
协商的注意事项：
- 了解法律：在协商前，员工应了解相关的工伤保险法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 保留证据：协商过程中，应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤鉴定报告等，以备不时之需。
- 书面协议：如果协商达成一致，应签订书面协议，明确赔偿项目、金额、支付方式等，以避免后续纠纷。
直接去劳动局申请一次性伤残补助金
申请的优势：
- 权威性：劳动局是处理工伤纠纷的官方机构，其作出的决定具有权威性，能够确保员工的合法权益得到保障。
- 程序规范：劳动局有规范的申请流程和标准，员工只需按照流程提交相关材料，即可等待审核结果。
- 强制力：如果单位拒绝支付赔偿，劳动局可以依法采取强制措施，如强制执行、罚款等，确保员工的权益得到实现。
申请的劣势：
- 时间成本：申请过程可能相对较长，需要员工花费一定的时间和精力去准备材料、等待审核等。
- 关系紧张：如果员工选择直接申请，可能会与单位产生一定的矛盾或紧张关系，对后续的工作或离职可能产生一定影响。
申请的流程：
- 准备材料：员工需要准备工伤鉴定报告、医疗记录、身份证等相关材料。
- 提交申请：将材料提交至当地劳动局或社保部门，并填写相关申请表格。
- 等待审核：劳动局或社保部门会对申请材料进行审核，并作出是否支付一次性伤残补助金的决定。
- 领取补助金：如果审核通过，员工可以按照规定领取一次性伤残补助金。
综合建议：在工伤鉴定出结果后，您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致并快速解决问题。如果协商无果或单位态度消极，您可以及时向劳动局申请一次性伤残补助金等相关待遇。无论选择哪种方式，都应确保自己的合法权益得到保障，并保留好所有相关证据。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。