在处理工伤相关问题时，关于是先做劳动鉴定还是伤残鉴定，实际上这里存在一个概念上的澄清点：通常我们所说的“劳动鉴定”在工伤处理流程中，更侧重于对工伤事实的认定，即工伤认定；而“伤残鉴定”则是指劳动能力鉴定，它是在工伤认定完成后，对工伤职工伤残程度的评估。因此，正确的流程应该是先进行工伤认定，再进行劳动能力（伤残）鉴定。

工伤认定

工伤认定是整个工伤处理流程的第一步，也是至关重要的一步。它是由劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行的行政确认行为。这一步骤的重要性在于，它是后续工伤赔偿和安置的基础，没有工伤认定，就无法启动后续的赔偿程序。

申请工伤认定时，需要注意以下几点：

1. 申请主体：可以是用人单位，也可以是工伤职工或其近亲属、工会组织。
2. 申请时限：用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后30日内提出申请；特殊情况下可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
3. 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。

劳动能力（伤残）鉴定

在完成工伤认定后，接下来需要进行的是劳动能力鉴定，也就是我们通常所说的伤残鉴定。这一步骤是在工伤认定的基础上，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定，以确定具体的赔偿标准和安置措施。

进行劳动能力鉴定时，需要注意以下几点：

1. 鉴定条件：必须先完成工伤认定，且职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力。
2. 申请时间：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，或停工留薪期满（含延长期限），应及时提出申请。
3. 所需材料：包括劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、检查、检验报告等完整病历材料、工伤认定决定书原件和复印件等。

总结与建议

综上所述，处理工伤问题时，务必先按照规定流程进行工伤认定，确保伤害被确认为工伤后，再进行劳动能力（伤残）鉴定。这样不仅能保障职工的合法权益，也能确保整个赔偿过程的合法性和有效性。如果您或您身边的人遭遇了工伤，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律指导和帮助，确保每一步都按照法定程序进行，从而最大限度地维护自己的合法权益。