在处理工伤问题时，关于是先做劳动能力鉴定还是伤残鉴定，这实际上是一个基于流程顺序和鉴定目的的问题。首先，需要明确的是，应先进行工伤认定，之后再依据认定结果进行劳动能力（伤残）鉴定。以下是对这一流程的详细解释：

一、工伤认定

1. 认定的必要性：

   • 工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的法定程序。只有经过工伤认定，职工才能依法享受工伤保险待遇。

2. 申请流程：

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向相关部门提出申请。

3. 所需材料：

   • 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。

二、劳动能力（伤残）鉴定

1. 鉴定的时机：

   • 在工伤认定完成后，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或停工留薪期满（含延长期限），应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

2. 鉴定的目的：

   • 劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定，以确定工伤保险待遇标准。

3. 所需材料：

   • 包括劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、检查、检验报告等完整病历材料、工伤认定决定书原件和复印件等。

4. 鉴定结果的影响：

   • 伤残鉴定的结果将直接影响职工的工伤保险赔偿金额和赔偿项目，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

三、关于伤残鉴定的额外说明

• 伤残鉴定的适用范围：伤残鉴定主要适用于非工伤原因（如交通事故、意外伤害）导致的人身伤害赔偿案件，用于确定民事赔偿责任。
• 与劳动能力鉴定的区别：劳动能力鉴定是工伤认定后的特定程序，专注于劳动功能及生活自理能力的评估；而伤残鉴定则更广泛地应用于各类非工伤导致的人身伤害赔偿案件，专注于伤残程度的评定。

四、总结与建议

• 流程顺序：务必先进行工伤认定，确保伤害被确认为工伤后，再进行劳动能力（伤残）鉴定。
• 合法权益保障：遵循正确的流程不仅能保障职工的合法权益，也能确保整个赔偿过程的合法性和有效性。
• 专业咨询：建议职工在遭遇工伤后，及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律指导和帮助。

综上所述，处理工伤问题时，应先进行工伤认定，再依据认定结果进行劳动能力（伤残）鉴定。这是确保职工依法享受工伤保险待遇的正确流程。