1. 结论概述 工伤认定后，一般应当进行的是劳动能力鉴定，而非通常意义上的伤残鉴定。两者在目的、适用标准、鉴定机构以及作用上均存在显著差异。

2. 劳动能力鉴定与伤残鉴定的区别

   • 目的与适用范围：

     • 劳动能力鉴定：主要针对工伤职工，旨在评估其因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为确定工伤保险待遇提供依据。
     • 伤残鉴定：更多应用于民事侵权赔偿等非工伤类案件中，评定身体损伤造成的残疾程度，以确定民事赔偿责任和赔偿数额。

   • 鉴定标准：

     • 劳动能力鉴定：依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等国家标准进行，该标准专门针对工伤职工设计，考虑了工伤职工的特殊情况和需求。
     • 伤残鉴定：通常参照《人体损伤致残程度分级》等相关标准进行，这些标准更广泛地适用于各类人身损害赔偿案件。

   • 鉴定机构：

     • 劳动能力鉴定：由设区的市级劳动能力鉴定委员会或更高层级的劳动能力鉴定委员会负责，这些委员会包括劳动保障、卫生等部门代表及工会代表、用人单位代表，必要时可委托具备资格的医疗机构协助诊断。
     • 伤残鉴定：由具有相关资质的社会司法鉴定机构进行，这些机构需经过司法行政部门登记审核并取得相应资质。

3. 劳动能力鉴定的具体流程与时间

   • 申请时机：根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这意味着，一旦工伤职工的伤情稳定且存在残疾或劳动能力受影响，就应尽快申请劳动能力鉴定。
   • 申请流程：工伤职工或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
   • 鉴定时间：劳动能力鉴定委员会收到申请后，应及时审核材料，并在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，期限可以延长30日。

4. 法律后果与建议

   • 法律后果：未按时进行劳动能力鉴定可能会影响工伤职工享受工伤保险待遇的权益。因此，工伤职工及其用人单位应密切关注伤情恢复情况，一旦符合鉴定条件，应立即着手准备劳动能力鉴定的相关工作。
   • 建议：
     • 对于工伤职工：及时了解自己的伤情恢复情况，一旦伤情稳定且存在残疾或劳动能力受影响，应尽快向用人单位或劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
     • 对于用人单位：应积极配合工伤职工进行劳动能力鉴定，提供必要的支持和协助，确保工伤职工的权益得到及时保障。
     • 在准备申请材料时，应确保材料的完整性和准确性，以避免因材料不全而延误鉴定进程。如对鉴定结论有异议，可按照相关法律法规的规定提出复议或申诉。

5. 特殊情况说明

   • 在某些特殊情况下，如工伤职工的病情已处于相对稳定阶段，即使医疗期尚未满，也可以进行伤残等级鉴定。但这种情况需要具体分析，并遵循相关法律法规的规定。
   • 如果工伤职工的身体恢复能力和其它功能在工伤认定后并未受到明显影响，也可以根据实际情况尽快要求劳动单位或自己提出劳动能力鉴定申请。

综上所述，工伤认定后进行的是劳动能力鉴定，这一程序对于保障工伤职工的合法权益至关重要。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规的规定，确保鉴定过程的公正性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。