在工作单位受伤后，关于是申请工伤鉴定还是伤残鉴定的问题，这实际上涉及两个不同但紧密相关的步骤。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤鉴定：确定是否为工伤及初步伤情

1. 工伤鉴定的必要性：

• 当您在工作单位受伤后，首先需要进行的是工伤鉴定。这一步骤的目的是确认您的伤害是否属于工伤范畴，以及初步评估伤情的严重程度。
• 工伤鉴定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续进行伤残鉴定（如果必要）的基础。

2. 工伤鉴定的程序：

• 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
• 等待认定结果：社会保险行政部门将在规定时间内（通常为60日，或15日对于事实清楚、权利义务明确的案件）作出工伤认定决定。

二、伤残鉴定：确定伤残等级及赔偿标准

1. 伤残鉴定的条件：

• 在工伤认定完成后，如果您的伤情相对稳定，或者停工留薪期满（含延长期限），您可以申请进行伤残鉴定。
• 伤残鉴定是为了明确您的伤残等级，这是计算赔偿金额和确定工伤待遇的重要依据。

2. 伤残鉴定的程序：

• 选择鉴定机构：通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
• 提交鉴定申请：包括劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、有效诊断证明及完整病历材料、身份证明等。
• 参与鉴定流程：包括身体功能测试、影像学检查等，由专家组进行综合评估和鉴定。
• 领取鉴定结论：劳动能力鉴定委员会将在规定时间内（通常为60日，必要时可延长30日）作出鉴定结论，并明确伤残等级。

三、综合建议

• 大多数情况下：为了确保您的合法权益得到充分保障，建议您在受伤后及时进行工伤鉴定，并在伤情稳定后申请伤残鉴定。
• 特殊情况：如果您的伤情轻微，且用人单位与您就赔偿问题能够达成一致意见，那么您可以考虑不进行正式的工伤鉴定和伤残鉴定程序，以简化处理并节省资源。但请注意，这种情况下您应确保自己充分了解并接受赔偿方案，并保留好相关证据以防万一。

总之，工作单位受伤后，您应根据具体情况决定是否进行工伤鉴定和伤残鉴定。在大多数情况下，为了保障自己的权益，建议您按照法定程序进行。如有任何疑问或需要进一步了解，请及时咨询专业律师或相关机构。