工伤后应申请的是劳动能力鉴定，而非工伤鉴定（通常所说的工伤认定）。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定与劳动能力鉴定的区别
工伤认定：
- 定义：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
- 目的：确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，是享受工伤保险待遇的前提。
- 申请时间：一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；特殊情况下，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在1年内提出申请。
劳动能力鉴定：
- 定义：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，是确定工伤职工享受工伤保险待遇的具体依据。
- 目的：评估工伤职工的劳动能力受损程度，以便确定相应的工伤保险待遇和安置措施。
- 申请时间：应在伤情相对稳定后或停工留薪期满后申请，以确保鉴定结果的准确性。
二、劳动能力鉴定的申请流程与材料
申请流程：
- 提出申请：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 材料审核：劳动能力鉴定委员会对提交的材料进行审核，如材料不完整，将一次性书面告知补正要求。
- 组织鉴定：材料完整后，劳动能力鉴定委员会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定。
- 作出结论：根据专家组的鉴定意见，劳动能力鉴定委员会在规定时间内（一般为60日内，复杂情况可延长30日）作出鉴定结论。
申请材料：
- 劳动能力鉴定申请表：填写完整，可从劳动能力鉴定委员会办公室领取或官网下载。
- 工伤认定决定书：原件及复印件，证明伤害属于工伤。
- 医疗诊断证明及病历材料：包括医院的诊断证明书、住院病历、检查报告等，全面反映伤情和治疗过程。
- 身份证明：工伤职工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件及复印件。
- 其他可能需要的材料：如劳动关系证明材料、授权委托书（如有委托他人申请）等。
三、劳动能力鉴定的意义与后续行动
意义：
- 工伤保险待遇：不同的劳动能力等级对应不同的工伤保险待遇标准，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 工作安排：劳动能力鉴定结果也是用人单位调整工伤职工工作岗位、安排适当工作的参考依据。
后续行动：
- 及时领取鉴定结论：鉴定结论作出后，劳动能力鉴定委员会会及时将结论书送达工伤职工及其用人单位，工伤职工应及时领取并仔细阅读。
- 行使救济权利：如对鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，其作出的结论为最终结论。
- 申请复查鉴定：自鉴定结论作出之日起1年后，若伤残情况发生变化，工伤职工或其直系亲属、所在单位、经办机构可申请复查鉴定。
四、注意事项
- 申请时机：应在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确保鉴定结果的准确性。过早申请可能导致鉴定结果不准确，过晚申请则可能错过最佳鉴定时机。
- 材料真实性：申请人应确保提供的所有材料真实、有效，避免影响鉴定结果。虚假材料不仅可能导致鉴定失败，还可能面临法律责任。
- 关注鉴定结论：及时领取并仔细阅读鉴定结论书，了解自身劳动能力状况。如有异议，应及时行使救济权利。
综上所述，工伤后应申请的是劳动能力鉴定，而非工伤认定（虽然工伤认定是前提）。通过正确的鉴定流程，工伤职工将获得公正的劳动能力评估，从而为其后续的工伤保险待遇和工作安排提供有力的法律保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。