在发生工伤后，受伤本人首先需要进行的是工伤认定，而非直接进行劳动能力鉴定。下面我将详细解释这两个概念及其流程，帮助您更好地理解。
工伤认定
工伤认定是确认受伤者是否属于工伤的过程，由劳动部门负责。一旦确认为工伤，工伤保险就会得到相应的补偿。工伤认定的流程通常包括：
- 报告事故：用人单位或受伤者应及时向当地劳动部门报告工伤事故。
- 提交证据：结合有关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗证明等，制作“工伤证明”。
- 行政行为：劳动主管部门发布的工伤认定属于行政行为，如果用人单位或受损害人不同意，可以提起行政复议和行政诉讼。
工伤认定只是决定受伤者是否属于工伤，可以适用工伤保险规定进行处理，但不确定具体的赔偿标准。
劳动能力鉴定
要确定具体的赔偿标准，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指通过评价一个人从事体力劳动的能力来确定其丧失劳动能力的程度。这一流程通常包括：
- 申请条件：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 申请流程：
- 申请：由用人单位提出申请，用人单位未按规定申请的，工伤职工本人或其近亲属可以提出。
- 受理：劳动能力鉴定委员会对收到的申请材料进行审核，符合条件的予以受理。
- 鉴定：组织医学专家组进行鉴定，通知被鉴定人、用人单位到现场参加。
- 送达：劳动能力鉴定委员会作出的结论文书参照民事法律有关送达的规定执行。
- 鉴定结果：劳动能力评价结果分为10个等级，根据《工伤保险条例》的不同等级，享受相应的待遇。
关键区别与联系
- 工伤认定是确认是否属于工伤的过程，是劳动能力鉴定的前提。
- 劳动能力鉴定是在工伤认定后，确定具体赔偿标准的过程，它涉及医学、伦理学等知识，由劳动主管部门指定的机构进行。
- 工伤认定后，需等到伤情稳定后才能进行劳动能力鉴定，法律没有给出具体期限，但伤情稳定后及时申请有利于进行赔付。
总结
因此，在发生工伤后，受伤本人首先应进行工伤认定，确认是否属于工伤。确认后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，再进行劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿标准。希望这个解答能帮助您更好地理解工伤处理流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。