结论前置：上班发生车祸，一般应申请工伤伤残鉴定；若涉及第三方侵权（如与第三方车辆相撞且对方负主责），可同时考虑人身损害伤残鉴定，但二者在申请主体、适用法律、鉴定标准等方面存在差异，需根据具体情况选择或并行处理。以下是具体分析：

1. 优先申请工伤伤残鉴定（核心途径）

• 适用场景：根据《工伤保险条例》，上下班途中发生“非本人主要责任”的交通事故（如对方全责、主责或同等责任），属于工伤认定范围。此时应通过社保部门申请工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。
• 鉴定标准：依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），该标准更侧重劳动能力丧失程度，与工伤赔偿（如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等）直接挂钩。
• 流程：单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。认定工伤后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，结果分为1-10级，等级越高伤残越重。

2. 补充申请人身损害伤残鉴定（特殊情形）

• 适用场景：若车祸由第三方（如其他车辆、行人）造成，且对方需承担民事赔偿责任（如交通事故中对方全责），劳动者可依据《民法典》向侵权方主张人身损害赔偿。此时需通过司法鉴定机构进行伤残等级鉴定。
• 鉴定标准：依据《人体损伤致残程度分级》，该标准更侧重身体功能损伤程度，与赔偿项目（如残疾赔偿金、护理费、营养费等）相关。
• 与工伤鉴定的区别：
  • 申请主体：工伤鉴定由劳动部门主导，人身损害鉴定由法院委托或双方协商的司法鉴定机构进行；
  • 赔偿范围：工伤赔偿由工伤保险基金和单位承担，人身损害赔偿由侵权方承担；
  • 能否双重赔偿：部分地区支持“工伤与侵权竞合时，医疗费、护理费等实际支出项目不可重复获赔，但残疾赔偿金与一次性伤残补助金可兼得”（具体以当地司法实践为准）。

3. 实务建议

• 第一步：立即报警并保留交通事故责任认定书（明确责任划分）；
• 第二步：要求单位在30日内申请工伤认定（若单位拖延，劳动者可自行申请）；
• 第三步：根据责任认定结果，决定是否向侵权方主张人身损害赔偿：
  • 若对方全责：可同时申请工伤鉴定和人身损害鉴定，但需注意赔偿项目的重叠部分；
  • 若本人主责：仅能申请工伤鉴定（因不符合“非本人主要责任”条件）。
• 关键提醒：伤残鉴定时机很重要（通常需治疗终结后申请），且不同鉴定标准可能导致等级差异，建议提前咨询律师或鉴定机构。

总结：上班发生车祸，优先通过工伤途径维权；若涉及第三方侵权，可同步考虑人身损害赔偿，但需理清两者差异，避免程序冲突或赔偿遗漏。如有具体案件细节（如责任划分、伤情等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您制定方案。