结论：上班途中出现车祸，若符合工伤认定条件，应进行的是工伤鉴定，而非单纯的伤残鉴定。工伤鉴定不仅涵盖了伤残等级的评定，还涉及对工伤事故本身的认定，是后续获得工伤赔偿的前提。
一、工伤鉴定与伤残鉴定的区别
工伤鉴定：
- 定义：工伤鉴定，全称为工伤认定及劳动能力鉴定，是针对职工在工作过程中或上下班途中因工作原因受到事故伤害或患职业病后，对其是否构成工伤以及伤残等级进行的评定。
- 目的：确定职工是否享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、就业补助金等。
伤残鉴定：
- 定义：伤残鉴定通常指的是对因各种原因（包括工伤、交通事故、人身伤害等）导致的人体损伤程度进行的评定。
- 目的：主要确定伤残等级，以便在民事赔偿中确定赔偿金额。
二、上班途中车祸的工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体需满足以下条件：
- 合理时间：事故发生在员工前往工作场所或离开工作场所返回居住地的合理时间范围内。
- 合理路线：事故发生在员工惯常的、合理的上下班路线上。
- 非本人主要责任：员工在交通事故中不承担主要责任，这需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。
- 存在伤害结果：因交通事故而受到了实际的身体伤害，必须有医疗诊断证明等相应材料来证实。
三、工伤鉴定流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
四、伤残赔偿
若经劳动能力鉴定构成伤残，职工将有权获得相应的伤残赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级和当地相关规定确定。
五、建议
- 及时报警并保留证据：在发生交通事故后，建议及时报警并要求交警部门出具事故责任认定书，同时保留好医疗诊断证明等相关证据材料。
- 及时申请工伤认定：在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。
- 咨询专业律师：若对工伤认定、劳动能力鉴定或伤残赔偿等流程有疑问或遇到困难，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。