下班途中出了车祸，工厂应先进行工伤认定，若符合条件且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，再进行劳动能力鉴定。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定

1. 时间要素：

   • 下班途中发生车祸，若是在合理的下班时间内，如正常下班时间、加班后下班时间等，均符合时间要素。

2. 路线要素：

   • 必须是合理的下班路线，包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线。若下班途中先去其他合理地点（如超市购买生活用品）再回家，且该路线符合日常生活逻辑，也可视为合理路线。

3. 事故责任要素：

   • 事故必须是由交通事故造成，且员工本人在事故中不承担主要责任或全部责任。这通常由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。若员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，则满足此条件。

若满足上述三要素，则有可能被认定为工伤。工厂应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定条件：

   • 职工发生工伤且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定流程：

   • 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

三、实际建议

1. 保留证据：

   • 下班途中发生车祸后，应保留好交通事故责任认定书、医院诊断证明等相关证据，以便后续申请工伤认定和劳动能力鉴定。

2. 及时申请：

   • 若符合工伤认定条件，应及时向工厂报告并配合申请工伤认定流程。若工厂未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应及时自行申请。

3. 关注伤情：

   • 在治疗过程中，应关注伤情变化，若伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应及时申请劳动能力鉴定。

举例说明：假设某员工在下班途中因遵守交通规则而被他人车辆撞击，且交通管理部门认定其无责任，同时该事故发生在合理的下班时间和路线上。那么，该员工就有可能被认定为工伤。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，该员工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。

总结：下班途中发生车祸后，应首先关注是否符合工伤认定条件，并及时申请工伤认定。若伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，再进行劳动能力鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。