工伤了做劳动能力鉴定还是工伤鉴定-郭永军律师｜法行宝

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2025-04-09 劳动纠纷

工伤后应当进行劳动能力鉴定。以下是详细分析：

一. 工伤认定的流程

根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。这是工伤认定的基本流程，但此流程并不涉及具体的鉴定类型。

二. 劳动能力鉴定的必要性

根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一条款明确指出了工伤后进行劳动能力鉴定的必要性，以评估工伤对职工劳动能力的影响。

三. 工伤鉴定与劳动能力鉴定的区别

工伤鉴定主要是用于确认职工是否因工作原因受到伤害，即是否构成工伤。而劳动能力鉴定则是在确认工伤后，进一步评估工伤对职工劳动能力造成的具体影响，以便确定相应的工伤待遇和安置措施。
在本题中，既然已经明确提到了“工伤”，那么接下来的步骤就应该是进行劳动能力鉴定，以评估工伤对职工的具体影响。

综上所述，工伤后应当进行劳动能力鉴定，以评估工伤对职工劳动能力的影响，并据此确定相应的工伤待遇和安置措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

在处理工伤相关事宜时，关于是进行劳动能力鉴定还是伤残鉴定的问题，这实际上取决于具体的情境和需求。不过，首先需要明确的是，在工伤事故处理中，我们通常说的是劳动能力鉴定，而非一般意义上的伤残鉴定（尽管在某些语境下，两者可能被混用，但它们的法律含义和适用范围是不同的）。以下是对这一问题的详细解答：劳动能力鉴定定义与适用范围：劳动能力鉴定是指对劳动者因工作遭受事故伤害、患职业病或因病、非因工负伤后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评定。它主要适用于工伤认定后的劳动功能及生活自理能力的评估，是工伤事故处理中的关键环节。目的与作用：确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度，为享受工伤保险待遇（如工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等）提供重要依据。鉴定机构与流程：由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，该委员会包括劳动保障、卫生等部门代表及工会代表、用人单位代表。职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。通常在工伤认定结论作出后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定标准：主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等国家标准进行。伤残鉴定（非工伤情境下的应用）虽然伤残鉴定在工伤事故处理中不是主要术语，但为了全面解答您的疑问，我也简要介绍一下：定义与适用范围：伤残鉴定通常是对因道路交通事故、意外伤害等非工伤情形导致的人身伤害进行的伤残程度评定。它适用于民事侵权、交通事故等多种人身损害赔偿案件中残疾程度的评定。目的与作用：评定伤者残疾程度，作为确定民事赔偿责任和赔偿数额（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）的重要依据。与劳动能力鉴定的区别：在工伤事故处理中，我们更侧重于劳动能力鉴定，因为它直接关联到工伤保险待遇的享受。伤残鉴定则更多应用于非工伤导致的人身伤害赔偿案件中。结论与建议对于工伤事故：您应该进行的是劳动能力鉴定，而不是一般意义上的伤残鉴定。劳动能力鉴定是工伤事故处理中的必要环节，它直接决定了您能够享受哪些工伤保险待遇。申请流程：首先确保已经完成了工伤认定，然后在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。准备材料：在申请劳动能力鉴定时，您需要准备工伤认定决定书原件及复印件、有效诊断证明、完整病历材料等相关文件。希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤事故处理中的劳动能力鉴定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论概述工伤认定后，一般应当进行的是劳动能力鉴定，而非通常意义上的伤残鉴定。两者在目的、适用标准、鉴定机构以及作用上均存在显著差异。劳动能力鉴定与伤残鉴定的区别目的与适用范围：劳动能力鉴定：主要针对工伤职工，旨在评估其因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为确定工伤保险待遇提供依据。伤残鉴定：更多应用于民事侵权赔偿等非工伤类案件中，评定身体损伤造成的残疾程度，以确定民事赔偿责任和赔偿数额。鉴定标准：劳动能力鉴定：依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等国家标准进行，该标准专门针对工伤职工设计，考虑了工伤职工的特殊情况和需求。伤残鉴定：通常参照《人体损伤致残程度分级》等相关标准进行，这些标准更广泛地适用于各类人身损害赔偿案件。鉴定机构：劳动能力鉴定：由设区的市级劳动能力鉴定委员会或更高层级的劳动能力鉴定委员会负责，这些委员会包括劳动保障、卫生等部门代表及工会代表、用人单位代表，必要时可委托具备资格的医疗机构协助诊断。伤残鉴定：由具有相关资质的社会司法鉴定机构进行，这些机构需经过司法行政部门登记审核并取得相应资质。劳动能力鉴定的具体流程与时间申请时机：根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这意味着，一旦工伤职工的伤情稳定且存在残疾或劳动能力受影响，就应尽快申请劳动能力鉴定。申请流程：工伤职工或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。鉴定时间：劳动能力鉴定委员会收到申请后，应及时审核材料，并在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，期限可以延长30日。法律后果与建议法律后果：未按时进行劳动能力鉴定可能会影响工伤职工享受工伤保险待遇的权益。因此，工伤职工及其用人单位应密切关注伤情恢复情况，一旦符合鉴定条件，应立即着手准备劳动能力鉴定的相关工作。建议：对于工伤职工：及时了解自己的伤情恢复情况，一旦伤情稳定且存在残疾或劳动能力受影响，应尽快向用人单位或劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。对于用人单位：应积极配合工伤职工进行劳动能力鉴定，提供必要的支持和协助，确保工伤职工的权益得到及时保障。在准备申请材料时，应确保材料的完整性和准确性，以避免因材料不全而延误鉴定进程。如对鉴定结论有异议，可按照相关法律法规的规定提出复议或申诉。特殊情况说明在某些特殊情况下，如工伤职工的病情已处于相对稳定阶段，即使医疗期尚未满，也可以进行伤残等级鉴定。但这种情况需要具体分析，并遵循相关法律法规的规定。如果工伤职工的身体恢复能力和其它功能在工伤认定后并未受到明显影响，也可以根据实际情况尽快要求劳动单位或自己提出劳动能力鉴定申请。综上所述，工伤认定后进行的是劳动能力鉴定，这一程序对于保障工伤职工的合法权益至关重要。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规的规定，确保鉴定过程的公正性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后应进行的是劳动能力鉴定，这一过程中会包含对工伤伤残等级的评定，因此无需单独进行“工伤等级鉴定”这一说法所指的具体操作。以下是对这一问题的详细解释：一、劳动能力鉴定的定义与目的劳动能力鉴定是劳动能力鉴定委员会根据用人单位、工伤职工或者其近亲属的申请，对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定的过程。其目的在于确定工伤职工的劳动能力受损程度，从而为其享受相应的工伤保险待遇提供依据。二、劳动能力鉴定与工伤伤残等级鉴定的关系包含关系：劳动能力鉴定过程中，会对工伤职工的伤残程度进行量化分级，即评定工伤伤残等级。因此，劳动能力鉴定实际上已经包含了工伤伤残等级鉴定的内容。目的与侧重点：虽然两者都关注工伤职工的伤残程度，但劳动能力鉴定的目的更广泛，它不仅关注伤残程度，还评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以全面反映工伤职工的劳动能力状况。而工伤伤残等级鉴定则更侧重于伤残程度的量化分级，以便确定具体的赔偿标准。三、劳动能力鉴定的流程与要点申请时机：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应当及时提出劳动能力鉴定申请。申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属均有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。所需材料：包括劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明及完整病历材料（如X光片、CT报告等）、工伤认定决定书（或工伤证）以及工伤职工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明。鉴定流程：劳动能力鉴定委员会将组织医疗卫生专家对工伤职工的劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度进行全面鉴定，并在规定时间内出具鉴定结论。四、实际操作建议及时申请：在符合申请条件的情况下，工伤职工应及时向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以便尽早确定劳动能力受损程度和享受相应的工伤保险待遇。准备充分：在申请劳动能力鉴定时，应准备齐全所需的材料，以确保鉴定过程的顺利进行。了解流程：咨询当地劳动保障部门或相关机构，了解具体的申请流程、所需材料及注意事项，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，工伤后应进行的是劳动能力鉴定，这一过程中会包含对工伤伤残等级的评定。如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在拿到工伤认定书后，应当进行的是劳动能力鉴定，而非通常意义上的伤残鉴定。以下是对这一问题的详细解答：一、劳动能力鉴定的定义与目的劳动能力鉴定是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。其目的在于评估职工因工伤或疾病导致的劳动能力丧失程度，为确定工伤保险待遇的具体数额提供依据。这是工伤职工享受工伤保险待遇的重要环节，直接关系到工伤职工的切身利益。二、劳动能力鉴定的申请时机与条件申请时机：根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这意味着，在工伤治疗结束后，伤情相对稳定时，就可以提出劳动能力鉴定申请。申请条件：申请劳动能力鉴定需要持有有效的工伤认定书，并提供相关的医疗诊断证明、检查检验报告等完整病历材料。这些材料是劳动能力鉴定委员会进行审核和鉴定的基础。三、劳动能力鉴定的流程提出申请：用人单位、工伤职工或其近亲属均有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时需要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定书、医疗诊断证明等材料。审核与受理：劳动能力鉴定委员会对申请材料进行审核，若材料不完整，将书面告知补正要求。材料完整的，将及时组织鉴定，并在规定期限内作出鉴定结论。组织鉴定：劳动能力鉴定委员会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定。专家组根据工伤职工的伤情、医疗诊断情况及劳动能力鉴定标准提出鉴定意见。作出鉴定结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的意见作出鉴定结论，明确伤残等级及生活自理障碍程度。鉴定结论书将载明职工及其用人单位的基本信息、伤情介绍、鉴定依据及结论等事项。结论送达与后续处理：劳动能力鉴定委员会将鉴定结论送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。对鉴定结论不服的，可以在规定期限内向更高层级的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。四、劳动能力鉴定与伤残鉴定的区别适用情境不同：劳动能力鉴定专门针对工伤职工，用于确定其因工伤导致的劳动能力丧失程度；而伤残鉴定更多应用于民事侵权赔偿等非工伤类案件中，评定身体损伤造成的残疾程度。适用标准不同：劳动能力鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准；而伤残鉴定通常参照人体损伤致残程度分级等标准。鉴定机构不同：劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会或更高层级的劳动能力鉴定委员会负责；而伤残鉴定由具备相应资质的司法鉴定机构进行。目的与作用不同：劳动能力鉴定直接关联工伤保险待遇的支付标准和范围；而伤残鉴定主要用于确定非工伤类案件中的赔偿责任和赔偿金额。五、法律建议及时申请：在拿到工伤认定书后，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确保自身合法权益得到保障。准备完整材料：申请劳动能力鉴定时，应准备完整的医疗诊断证明、检查检验报告等病历材料，以便劳动能力鉴定委员会进行审核和鉴定。了解鉴定流程：熟悉劳动能力鉴定的流程和时间节点，以便及时跟进鉴定进度并处理可能出现的问题。咨询专业律师：如果在劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。综上所述，拿到工伤认定书后应当进行的是劳动能力鉴定。这一程序对于保障工伤职工的合法权益至关重要。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和流程要求，确保鉴定过程的公正性和准确性。

在交通事故中，若涉及工伤，劳动者通常需先进行工伤认定，之后根据具体情况可能需进行劳动能力鉴定，而非直接进行所谓的“工伤鉴定”（此概念在法律上并不单独存在，通常与劳动能力鉴定相关联）。若交通事故不涉及工伤，则主要进行伤残鉴定以确定伤残程度及赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：一、交通事故与伤残鉴定鉴定目的：在交通事故中，伤残鉴定的主要目的是确定伤者的伤残程度，为交通事故责任方的赔偿责任提供依据。这包括残疾赔偿金、护理费、误工费等赔偿项目的计算。鉴定依据：伤残鉴定依据相关的交通事故伤残评定标准，重点关注伤者因交通事故造成的身体功能障碍、肢体残缺等对日常生活和工作能力的影响。鉴定机构与流程：伤残鉴定由具有资质的司法鉴定机构进行。伤者需提交病历、检查报告、康复情况等相关材料，由鉴定机构综合评估后出具伤残鉴定意见书。二、交通事故工伤与劳动能力鉴定工伤认定：若交通事故发生在工作过程中，且符合工伤认定条件（如职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害），则需先进行工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。劳动能力鉴定目的：在工伤认定后，若伤者丧失劳动能力，则需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的目的是确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为工伤保险待遇的支付提供依据。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害，经工伤认定且丧失劳动能力的，享受伤残待遇。这同样适用于交通事故导致的劳动能力损失评估。鉴定机构与流程：劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，该委员会由多部门代表组成。劳动者需向劳动能力鉴定委员会提交申请，并附相关医疗诊断证明、交通事故材料等。委员会依据标准和规定，综合评定劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，确定劳动能力等级。三、特殊情况与注意事项地区差异：不同地区的劳动能力鉴定具体要求和流程可能有所差异。申请前，劳动者需了解当地政策，确保符合申请条件。材料真实性：劳动者在申请劳动能力鉴定时，需确保提供的材料真实、准确、完整。虚假材料可能导致鉴定结果无效，甚至承担法律责任。法律救济途径：若对劳动能力鉴定结果不服，劳动者可向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查。对复查结论仍不服的，可向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。四、实际操作建议及时申请工伤认定：若交通事故涉及工伤，劳动者应尽快向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定，以确保后续劳动能力鉴定的顺利进行。保留相关证据：劳动者在交通事故中受伤后，应保留好医疗诊断证明、交通事故认定书等相关证据，以便在申请工伤认定和劳动能力鉴定时使用。咨询专业律师：在处理交通事故工伤赔偿问题时，劳动者可咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。综上所述，交通事故中的受伤者若涉及工伤，需先进行工伤认定，之后根据具体情况可能需进行劳动能力鉴定。若不涉及工伤，则主要进行伤残鉴定。劳动者在处理此类问题时，应了解相关法律法规和流程，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

做了劳动能力鉴定后，一般不需要再做工伤鉴定，但需明确两者关系及适用情形。以下是详细分析：劳动能力鉴定与工伤鉴定的关系根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定是劳动能力鉴定的前提。具体流程为：工伤认定：由社会保险行政部门确认职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病，属于行政确认行为，结果为“是”或“否”工伤。劳动能力鉴定：在工伤认定基础上，由劳动能力鉴定委员会对职工伤残等级（1-10级）或生活自理障碍程度（完全、大部分、部分不能自理）进行评定，结果直接影响赔偿标准（如一次性伤残补助金、护理费等）。结论：若已完成劳动能力鉴定，说明工伤认定已通过，无需重复进行工伤鉴定。需重新申请工伤认定的特殊情形若存在以下情况，即使已做劳动能力鉴定，仍需补充或重新申请工伤认定：工伤认定申请超期：用人单位未在事故发生后30日内申请，职工或其近亲属未在1年内申请，导致工伤认定失效。此时需重新申请工伤认定，再行劳动能力鉴定。争议或复议：对工伤认定结论不服（如单位否认工伤），需通过行政复议或行政诉讼解决争议，可能涉及重新认定工伤。新证据出现：发现新证据证明原工伤认定有误（如事故与工作无关的证据被推翻），需申请撤销原认定并重新认定。实务建议流程顺序：务必先完成工伤认定，再申请劳动能力鉴定，避免程序倒置导致权益受损。证据保留：保存工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等文件，作为后续索赔依据。时效注意：工伤认定申请需在1年内提出（特殊情况可延长），逾期将丧失权利。总结：劳动能力鉴定是工伤认定后的赔偿依据环节，通常无需重复进行工伤鉴定。但若工伤认定程序存在瑕疵或争议，需优先解决认定问题。如有具体案件细节（如单位拒赔、鉴定结论争议等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析维权路径。

受工伤后，应先进行工伤认定，伤情稳定且影响劳动能力时，再进行劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。一. 工伤认定与劳动能力鉴定的关系工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或者其近亲属等应在规定期限内提出工伤认定申请。这是确认职工所受伤害是否属于工伤范畴的重要步骤。劳动能力鉴定（伤残鉴定）：工伤认定后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。这一鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，依据相关标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。例如，若工人在工作中手部受伤，经过治疗，手部功能部分丧失，此时就需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和相应的工伤待遇。二. 鉴定流程与注意事项先进行工伤认定：这是进行劳动能力鉴定的前提条件。只有被认定为工伤，才能进一步进行劳动能力鉴定。伤情稳定后鉴定：劳动能力鉴定应在伤情相对稳定后进行，以确保鉴定结果的客观性和准确性。准备必要材料：申请劳动能力鉴定时，需要准备工伤认定决定书、医疗诊断证明、完整病历资料等必要材料。遵循法定程序：劳动能力鉴定委员会将按照法定程序进行鉴定，包括组织专家鉴定、作出鉴定结论等。三. 总结与建议工伤后，首先应进行工伤认定，以确定伤害是否属于工伤范畴。当伤情稳定且影响劳动能力时，再进行劳动能力鉴定（伤残鉴定），以确定伤残等级和相应的工伤待遇。在整个过程中，建议工伤职工及其用人单位严格遵守相关法律法规和程序要求，确保自身权益得到充分保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

选择做劳动能力鉴定还是伤残鉴定，取决于您的具体需求和受伤情况。以下是对两种鉴定的详细分析，以帮助您做出决策：一. 劳动能力鉴定适用情况：如果您是因工作原因受伤，且需要评估因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以便享受工伤保险待遇，那么您应该选择劳动能力鉴定。例如，您在工作中不慎受伤，导致行动不便，需要评估伤残程度以确定是否能继续从事原工作，此时应选择劳动能力鉴定。鉴定机构与标准：劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等国家标准进行。法律效力：劳动能力鉴定结论主要用于工伤保险待遇的确定，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。二. 伤残鉴定适用情况：如果您是因非工作原因（如交通事故、意外伤害）受伤，或者虽然因工作受伤但除了工伤保险待遇外，还需要主张民事侵权赔偿，那么您应该选择伤残鉴定。例如，您在上班途中被机动车撞伤，除了工伤保险赔偿外，还可能涉及向肇事者索赔，此时应选择伤残鉴定。鉴定机构与标准：伤残鉴定由具有相关资质的社会司法鉴定机构进行，依据《人体损伤致残程度分级》等相关标准进行。法律效力：伤残鉴定结论具有更广泛的法律效力，可用于主张民事侵权赔偿、交通事故赔偿等非工伤类人身损害赔偿。我建议：如果您仅涉及工伤理赔，且劳动能力鉴定已经能够全面、准确地反映您的伤残情况，那么选择劳动能力鉴定即可。如果您除工伤外，还涉及其他民事赔偿责任，或者伤情特别明显且对劳动能力有较大影响，那么进行伤残鉴定可能更有利，以便获取更专业的评估结果，维护您的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

工伤骨折后，究竟应该做劳动能力鉴定还是伤残鉴定，主要取决于受伤的具体情形及后续主张权益的途径。以下是对两种鉴定方式的详细分析，希望能帮助您根据自身情况做出明智的选择。一、劳动能力鉴定适用情形：当您在工作过程中因工受伤，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，并已被认定为工伤时，应申请劳动能力鉴定。鉴定目的：确定工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度，这是享受工伤保险待遇的重要依据。评估伤情对工作能力的影响，包括是否能继续从事原工作、是否需要调岗或停工留薪等。鉴定流程：申请工伤认定：事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，或停工留薪期满，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。鉴定委员会随机抽取专家组成专家组进行鉴定，并根据专家意见作出鉴定结论。赔偿依据：劳动能力鉴定结论是确定工伤赔偿的重要依据，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。二、伤残鉴定适用情形：当您因非工伤原因（如交通事故、人身损害等）导致骨折时，应进行伤残鉴定。鉴定目的：确定伤者的伤残程度，作为向侵权人主张民事赔偿的依据。评估伤情对日常生活和工作能力的长期影响，根据伤残等级确定赔偿金额，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。鉴定流程：治疗终结后，由当事人或其代理人委托具有资质的司法鉴定机构进行鉴定。提供相关病历资料、影像资料等。司法鉴定机构安排鉴定人员进行检查和评定，最终出具伤残鉴定报告。赔偿依据：伤残鉴定结论是确定人身损害赔偿的重要依据，赔偿金额和待遇将直接影响您的权益。三、选择与建议根据关系选择：若您与工地或用人单位存在劳动关系，且因工受伤，应主张工伤赔偿，进行劳动能力鉴定；若不存在劳动关系，而是劳务关系、雇佣关系等，且因非工伤原因受伤，应主张人身损害赔偿，进行伤残鉴定。根据需求选择：若您关心工作安排和复工可能性，选择劳动能力鉴定；若您更关注赔偿和补偿，选择伤残鉴定。四、注意事项确保鉴定机构的合法性和权威性，以免影响鉴定结果的法律效力。鉴定过程中要如实提供医疗记录和伤情信息，确保鉴定结果的准确性。对鉴定结果有异议时，可按规定申请重新鉴定，维护自身权益。综上所述，选择劳动能力鉴定还是伤残鉴定，需根据您的具体情况和需求来决定。希望以上分析能为您提供有价值的参考，助您顺利维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后，一般应进行的是劳动能力鉴定，而非伤残鉴定，两者在概念、目的、适用范围及鉴定机构等方面均存在明显区别。以下是对这一问题的详细解答：一、概念与目的劳动能力鉴定：概念：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它是对劳动者因工伤或职业病导致的劳动能力受损程度进行的专业评估。目的：主要目的是确定劳动者因工伤或职业病导致的劳动能力丧失程度，以便为其提供相应的工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。伤残鉴定：概念：伤残鉴定通常指的是对人身损害导致的伤残程度进行鉴定，它更侧重于评估个体因意外伤害、交通事故等原因导致的身体损伤程度。目的：主要目的是为受害者提供法律上的赔偿依据，如交通事故赔偿、人身损害赔偿等。二、适用范围与鉴定机构劳动能力鉴定：适用范围：仅适用于因工伤或职业病导致的劳动能力受损情况。鉴定机构：由劳动能力鉴定委员会负责，该委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成，确保了鉴定的公正性和专业性。伤残鉴定：适用范围：适用于各种原因导致的人身损害伤残情况，包括但不限于交通事故、意外伤害等。鉴定机构：通常由司法鉴定机构或具有相应资质的医疗机构进行，这些机构在人身损害鉴定方面具有丰富的经验和专业知识。三、工伤后的正确做法对于工伤后的劳动者来说，应首先进行工伤认定，即由社会保险行政部门确认劳动者是否因工作原因受到事故伤害或患职业病。一旦工伤认定成功，劳动者或其近亲属、所在单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会将根据劳动者的伤情和康复情况，组织专家进行鉴定，并出具劳动能力鉴定结论。四、特殊情况说明虽然工伤后一般应进行劳动能力鉴定，但在某些特殊情况下，如劳动者同时涉及其他民事纠纷（如交通事故、人身损害赔偿等），可能也需要进行伤残鉴定。然而，这并不意味着工伤后必须同时进行两种鉴定。在大多数情况下，劳动能力鉴定已经能够满足工伤赔偿的需求。五、法律建议及时申请工伤认定：工伤发生后，劳动者或其近亲属、所在单位应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保劳动者的权益得到及时保障。遵循劳动能力鉴定程序：在工伤认定成功后，应按照规定的程序向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并积极配合鉴定工作。咨询专业律师：如果在工伤认定或劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律帮助和指导。总结来说，工伤后应进行的是劳动能力鉴定，而非伤残鉴定。劳动者应了解两者的区别，并在工伤发生后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。