受工伤后，应先进行工伤认定，伤情稳定且影响劳动能力时，再进行劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。

一. 工伤认定与劳动能力鉴定的关系

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或者其近亲属等应在规定期限内提出工伤认定申请。这是确认职工所受伤害是否属于工伤范畴的重要步骤。

2. 劳动能力鉴定（伤残鉴定）：工伤认定后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。这一鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，依据相关标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。

   • 例如，若工人在工作中手部受伤，经过治疗，手部功能部分丧失，此时就需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和相应的工伤待遇。

二. 鉴定流程与注意事项

1. 先进行工伤认定：这是进行劳动能力鉴定的前提条件。只有被认定为工伤，才能进一步进行劳动能力鉴定。

2. 伤情稳定后鉴定：劳动能力鉴定应在伤情相对稳定后进行，以确保鉴定结果的客观性和准确性。

3. 准备必要材料：申请劳动能力鉴定时，需要准备工伤认定决定书、医疗诊断证明、完整病历资料等必要材料。

4. 遵循法定程序：劳动能力鉴定委员会将按照法定程序进行鉴定，包括组织专家鉴定、作出鉴定结论等。

三. 总结与建议

工伤后，首先应进行工伤认定，以确定伤害是否属于工伤范畴。当伤情稳定且影响劳动能力时，再进行劳动能力鉴定（伤残鉴定），以确定伤残等级和相应的工伤待遇。在整个过程中，建议工伤职工及其用人单位严格遵守相关法律法规和程序要求，确保自身权益得到充分保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。