受了工伤后，应先进行工伤认定，再进行伤残鉴定。这是处理工伤问题的正确且必要的流程，以下从多个角度为你详细解释：

一、工伤认定的必要性与流程

1. 必要性：

   • 工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的法定程序，是享受工伤保险待遇的前提。只有经过工伤认定，确认职工所受伤害为工伤，才能依法享受工伤保险提供的各项待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。

2. 申请主体和时间：

   • 用人单位申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长时限。
   • 个人申请：若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 需提供的材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）；
   • 医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗诊断证明或职业病诊断证明书、鉴定书。

二、伤残鉴定的必要性与流程

1. 必要性：

   • 伤残鉴定，即劳动能力鉴定，是在工伤认定的基础上，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。其结果将直接影响职工的工伤保险赔偿金额和赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 申请时间：

   • 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或停工留薪期满（含延长期限），应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

3. 需提供的材料：

   • 劳动能力鉴定申请表；
   • 有效的诊断证明、检查、检验报告等完整病历材料；
   • 工伤认定决定书原件和复印件；
   • 其他可能需要的材料（如身份证明等）。

三、先工伤认定后伤残鉴定的原因

1. 法律程序要求：

   • 工伤认定是伤残鉴定的前提和基础。未经工伤认定，直接进行伤残鉴定可能无法获得工伤保险赔偿，因为工伤保险机构会要求先确认伤害是否属于工伤范畴。

2. 保障职工权益：

   • 先进行工伤认定可以确保职工所受伤害被确认为工伤，从而享受工伤保险提供的各项待遇。若跳过工伤认定直接进行伤残鉴定，可能会因伤害未被确认为工伤而无法获得相应的赔偿。

3. 避免不必要的纠纷：

   • 按照法定程序进行工伤认定和伤残鉴定，可以避免因程序不当而引发的纠纷和争议。这有助于维护职工和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

四、实际案例与建议

• 实际案例：假设某职工在工作中不慎受伤，用人单位未及时为其申请工伤认定。该职工自行前往医疗机构治疗并稳定伤情后，直接进行了伤残鉴定。然而，由于未经过工伤认定程序，其伤残鉴定结果未被工伤保险机构认可，导致无法获得相应的工伤保险赔偿。

• 建议：

  • 职工在遭遇工伤后，应及时向用人单位报告并要求其申请工伤认定。若用人单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
  • 在获得工伤认定后，根据伤情稳定情况和劳动能力影响程度，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请。
  • 在整个过程中，职工应保留好相关证据材料，如医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。

综上所述，受了工伤后应先进行工伤认定再进行伤残鉴定。这是确保职工合法权益得到保障的重要步骤。如果你或你身边的人遭遇了工伤问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。