工伤后应先进行工伤认定和劳动能力鉴定（即工伤鉴定），之后再进行赔偿。具体分析如下：
一. 工伤鉴定的流程与必要性
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确定伤害是否属于工伤范畴的第一步，也是后续赔偿的基础。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是评估工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要环节，也是确定赔偿标准的依据。
- 例如，某职工在工作中受伤，首先需要经过工伤认定，确认其受伤是否属于工伤。随后，在其伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和赔偿标准。
二. 伤残鉴定与工伤鉴定的区别
- 鉴定目的不同：工伤鉴定是为了确定伤害是否属于工伤范畴，以及工伤职工的劳动功能障碍程度；而伤残鉴定则更多地用于普通人身损害赔偿案件，评估受害人的伤残程度。
- 鉴定标准和适用法律不同：工伤鉴定依据的是《工伤保险条例》等相关规定，而伤残鉴定则可能依据《民法典》等法律进行。
三. 赔偿的时机与依据
- 赔偿时机：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据鉴定结果和相关法律法规，确定赔偿标准和金额。
- 赔偿依据：赔偿主要依据《工伤保险条例》中规定的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。赔偿数额与工伤职工的伤残等级、工资水平、医疗费用等因素密切相关。
- 例如，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，某职工被确定为十级伤残，那么其赔偿标准将按照十级伤残的相关规定进行确定。
综上所述，工伤后应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤害性质和伤残等级后，再进行赔偿。这样做既符合法律法规的要求，也能确保工伤职工的合法权益得到有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。