下班途中发生车祸，应首先进行工伤认定，而非直接进行劳动能力鉴定。以下是详细解释：

一、工伤认定是前提

1. 工伤认定的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的核心要素，包括时间要素（上下班途中）、路线要素（合理路线）和责任要素（非本人主要责任）。

2. 工伤认定的流程：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤认定的关键要素：

   • 时间要素：事故必须发生在上下班途中，且是在合理时间内。这包括职工按正常下班时间下班，以及因交通拥堵等合理原因导致回家时间比平时晚的情况。
   • 路线要素：事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上，或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线上。如果职工下班后绕道去办与下班回家无关的私事，途中发生车祸，则通常不被认定为工伤。
   • 责任要素：职工在交通事故中必须承担非主要责任，包括同等责任、次要责任或无责任。这是由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定的。

二、劳动能力鉴定是后续步骤

1. 劳动能力鉴定的条件：

   • 职工发生工伤且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。这意味着，劳动能力鉴定是在工伤认定之后，根据职工的伤情和劳动能力受损情况进行的评估。

2. 劳动能力鉴定的流程：

   • 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

三、实际案例分析与建议

• 案例：假设某员工在下班途中因遵守交通规则而被他人车辆撞击，且交通管理部门认定其无责任，同时该事故发生在合理的上下班时间和路线上。那么，该员工就有可能被认定为工伤。在工伤认定后，如果该员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，那么就可以进行劳动能力鉴定。

• 建议：

  1. 及时报告：职工如果认为自己在下班途中遭遇的车祸属于工伤，应及时向单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  2. 保留证据：申请时应提供相关材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。这些证据对于工伤认定和后续的劳动能力鉴定都至关重要。
  3. 咨询专业：如有疑问或争议，可以直接向我咨询，以获取准确解答和进一步的法律帮助。

综上所述，下班途中发生车祸应首先进行工伤认定，只有在工伤认定后且职工伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力时，才进行劳动能力鉴定。希望这些信息能对你有所帮助。