结论前置：虽然公司已经承认是工伤，但为了明确工伤等级和获取相应的工伤保险待遇，建议进行劳动能力鉴定。

详细分析：

1. 工伤认定的基础：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。既然公司已经承认是工伤，那么这一基础条件已经满足。

2. 劳动能力鉴定的必要性：

   • 劳动能力鉴定是确定工伤等级和获取相应工伤保险待遇的重要依据。即使只是挫伤，也可能对劳动能力产生一定影响，尤其是如果挫伤部位在关键部位（如手部、脚部等），可能会影响日常工作和劳动能力。
   • 通过劳动能力鉴定，可以明确工伤等级，进而确定应享受的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残补助金等。

3. 不进行劳动能力鉴定的可能后果：

   • 如果不进行劳动能力鉴定，可能无法准确确定工伤等级，从而影响工伤保险待遇的享受。例如，如果挫伤导致劳动能力部分丧失，但未进行鉴定，可能无法获得相应的伤残补助金。
   • 此外，如果未来因工伤导致劳动能力进一步下降或出现其他并发症，没有劳动能力鉴定结果作为依据，可能会在维权过程中遇到困难。

4. 劳动能力鉴定的流程：

   • 职工发生工伤且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

法律建议：

• 鉴于公司已经承认是工伤，建议尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以明确工伤等级和获取相应的工伤保险待遇。
• 在申请劳动能力鉴定时，应提供完整的工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料，以便鉴定委员会准确评估工伤等级。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。