上班期间发生的交通事故，应做劳动能力鉴定来确定伤残等级，进而依据该鉴定结果来主张相应的工伤赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动能力鉴定与伤残鉴定的区别及适用场景
劳动能力鉴定：
- 定义：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，主要针对工伤职工。
- 适用场景：当职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经治疗伤情相对稳定后，仍存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在上班期间发生的交通事故，若被认定为工伤，则适用劳动能力鉴定。
- 鉴定机构：由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
伤残鉴定：
- 定义：伤残鉴定通常指的是交通事故伤残鉴定，是对交通事故中受伤人员的伤残程度进行评定。
- 适用场景：主要适用于交通事故中非工伤的伤残评定，如上下班途中非本人主要责任的交通事故（若未被认定为工伤）或其他非工作原因导致的交通事故。
- 鉴定机构：一般由司法鉴定机构进行。
二、上班期间发生交通事故的工伤认定与劳动能力鉴定流程
工伤认定：
- 条件：根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，上班期间发生的交通事故，若满足非本人主要责任的条件，可申请工伤认定。
- 程序：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 条件：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 程序：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，将从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
三、基于劳动能力鉴定的伤残赔偿
若经劳动能力鉴定构成伤残，职工有权获得相应的工伤赔偿，包括：
- 一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级不同，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。具体标准如下：
| 伤残等级 |
一次性伤残补助金（月） |
| 一级 |
27 |
| 二级 |
25 |
| 三级 |
23 |
| 四级 |
21 |
| 五级 |
18 |
| 六级 |
16 |
| 七级 |
13 |
| 八级 |
11 |
| 九级 |
9 |
| 十级 |
7 |
- 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可能获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、注意事项
- 及时申请鉴定：职工应在伤情稳定后及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 主张赔偿：按规定向工伤保险机构或用人单位主张相应赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 避免重复赔偿：如果交通事故侵权人已经对相关费用进行了赔偿，部分工伤赔偿项目可能存在补差或不重复赔偿的情况。
综上所述，上班期间发生的交通事故，若被认定为工伤，应做劳动能力鉴定来确定伤残等级，并依据该鉴定结果来主张相应的工伤赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。