在您工作时受伤的情况下，首先需要明确的是，您应该先进行工伤认定，然后再根据需要进行劳动能力鉴定（也就是通常所说的伤残鉴定）。以下是关于这两个环节的详细解释：
一、工伤认定
性质和目的：
- 工伤认定是社会保险行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的行政确认行为。
- 它的主要目的是确定您所受的伤害是否符合工伤范畴，从而让您能够享受工伤保险待遇。
申请时间：
- 用人单位应在您发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
认定结果：
- 社会保险行政部门会根据申请材料审核后，作出认定为工伤或不予认定工伤的决定。
二、劳动能力鉴定（伤残鉴定）
性质和目的：
- 劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
- 它的主要目的是确定您的伤残程度和丧失劳动能力的程度，为后续工伤保险待遇的支付提供依据。
申请时间：
- 在您发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 通常在工伤认定结论作出后，由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
所需材料：
- 劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件及复印件、有效诊断证明、完整病历材料等。
鉴定结果：
- 劳动能力鉴定委员会会根据鉴定标准和您的实际情况作出鉴定结论，确定伤残等级和生活自理障碍程度。
- 您将根据鉴定结论享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
总结与建议
- 先后顺序：在实际操作中，您应首先进行工伤认定，以确认所受伤害是否属于工伤。随后，根据工伤认定的结果和实际需要，再进行劳动能力鉴定以确定具体的伤残等级和补偿标准。
- 法律依据：工伤认定依据《工伤保险条例》进行，而劳动能力鉴定则依据劳动能力丧失程度等相关标准进行。
因此，针对您的问题，您应该先进行工伤认定，然后再根据需要进行劳动能力鉴定（伤残鉴定）。这两个环节相辅相成，共同构成了工伤事故处理的完整体系。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤处理流程。