您好，关于您提出的“单位工伤申请后就是工伤鉴定吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，单位工伤申请并不等同于工伤鉴定。单位在员工发生工伤事故或被诊断为职业病后，确实有责任和义务在规定时间内（通常是事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一申请是工伤认定的初步步骤，旨在确认员工是否因工作原因受到伤害或患病。

然而，工伤认定申请并不直接等同于工伤鉴定。工伤鉴定，更准确地说，是工伤认定后的一个环节，通常指的是劳动能力鉴定。这一鉴定是在员工被认定为工伤后，为了确定其因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度而进行的评估。劳动能力鉴定由专门的劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据员工的医疗情况、康复状况以及工作能力等因素进行综合评估，并给出相应的鉴定结论。

申请流程方面：

1. 单位申请工伤认定：单位需准备并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

2. 社会保险行政部门审核：社会保险行政部门将在收到申请后的一定时间内（通常为15日内）对材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。

3. 工伤认定决定：如果申请被受理，社会保险行政部门将进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。

4. 劳动能力鉴定（如需要）：如果员工被认定为工伤，且存在劳动功能障碍或生活自理障碍，那么可以进行劳动能力鉴定。这一鉴定需要员工或单位向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关的医疗资料和证明。

注意事项：

• 如果单位未在规定时间内申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织也有权在事故发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
• 申请工伤认定和劳动能力鉴定时，需要确保提交的材料真实有效，如有虚假将承担相应的法律责任。
• 在申请过程中，需要积极配合社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会的调查核实工作。

综上所述，单位工伤申请是工伤认定的初步步骤，而工伤鉴定（劳动能力鉴定）则是在工伤认定后根据需要进行的一个环节。希望这一解答能够帮助您更好地理解工伤申请和鉴定的流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。