工伤认定并非一定要由单位进行鉴定，工伤职工或其近亲属、工会组织在特定条件下同样有权申请工伤认定。以下是对这一问题的详细解答：
一、单位申报的责任与流程
责任与期限：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若因特殊情况需延长申请时限，应报经社会保险行政部门同意。若单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用将由单位承担。
申请材料：
- 单位申请时需提交工伤认定申请表，该表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本信息。
- 同时，还需提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
- 此外，医疗诊断证明或职业病诊断证明书也是必不可少的申请材料。
二、其他申报主体与流程
工伤职工或其近亲属申请：
- 若单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 所需材料与单位申请相同，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
工会组织申请：
- 同样，在单位未按规定申请的情况下，工会组织也有权在1年内提出工伤认定申请，以保护职工的合法权益。
- 申请材料亦与单位申请相同。
三、劳动能力鉴定的相关流程
鉴定条件：
- 职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
鉴定流程：
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 申请时需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
- 鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
四、法律建议
及时申请：
- 无论是单位还是工伤职工或其近亲属、工会组织，都应在规定的时间内及时提出工伤认定申请，以确保工伤职工的合法权益得到有效保障。
准备充分材料：
- 在申请工伤认定时，应准备充分的材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等，以避免因材料不全而影响申请进度。
了解鉴定流程：
- 工伤职工或其近亲属应了解劳动能力鉴定的相关流程，包括鉴定条件、申请流程以及鉴定结论的作出时间等，以便在需要时能够及时提出申请并了解鉴定进展。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定或劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤认定的申请并非仅限于单位，工伤职工或其近亲属、工会组织在符合特定条件时均可提出申请。同时，劳动能力鉴定作为工伤处理的重要环节，也需按照相关规定进行。各相关方应充分了解并遵循相关法律法规，以确保工伤职工的合法权益得到有效保障。