工伤鉴定并非必须由单位去办，职工个人或其近亲属、工会组织在特定情况下也有权申请。以下是对这一问题的详细解释：

一、申请主体及责任

1. 用人单位：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2. 职工或其近亲属：

   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 这一规定确保了职工在单位未履行申请义务时，仍能通过合法途径维护自己的权益。

3. 工会组织：

   • 工会组织作为职工的权益代表，也有权在特定情况下为职工申请工伤鉴定，体现了对职工权益的全方位保护。

二、申请流程与材料

无论由谁申请工伤鉴定，都需要遵循一定的流程和准备相应的材料：

1. 准备材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资支付记录等；
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门。

3. 等待审核与认定：

   • 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对材料进行审核，并在必要时进行调查核实。
   • 根据审核和调查结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。

三、特殊情况下的处理

• 单位拒绝配合：如果单位拒绝配合申报工伤鉴定，职工可以通过劳动仲裁确认劳动关系后再行申请工伤认定，或直接提起工伤认定申请并同步解决劳动关系争议。
• 超期申请：因不可抗力等特殊原因超期申请的，需提供相应证明材料并经社保部门审核同意后方可受理。

四、法律建议

• 及时申请：无论是单位还是职工个人，都应在规定时限内及时申请工伤鉴定，以免错过最佳时机。
• 准备充分：在申请前，应准备好所有必要的材料，确保申请流程的顺利进行。
• 寻求帮助：如果在申请过程中遇到任何问题或困难，可以向当地的社会保险行政部门或专业律师寻求帮助。

综上所述，工伤鉴定的申请并非仅限于单位，职工个人或其近亲属、工会组织在特定情况下也有权申请。这一规定体现了对职工权益的全方位保护，确保了工伤鉴定的公正性和准确性。如果你有任何关于工伤鉴定的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。