工伤鉴定并非由用人单位直接进行，而是由专门的市级劳动能力鉴定委员会负责。不过，用人单位在工伤鉴定过程中确实扮演着重要的角色，主要承担申请和提供相关材料的责任。下面，我将从多个角度为你详细解释：

一、工伤鉴定的申请主体

1. 用人单位申请：

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，若未按时提出，期间发生的工伤待遇费用可能由用人单位负担。

2. 个人或工会组织申请：

   • 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

二、工伤鉴定的流程与材料

• 申请流程：工伤鉴定的申请需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。该委员会会审核申请人提交的材料，如材料不完整，会要求补充。审核通过后，会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，提出鉴定意见，并据此作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

• 所需材料：

  • 工伤认定决定书原件和复印件；
  • 有效的诊断证明、检查、检验报告等完整病历材料；
  • 工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
  • 劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

三、用人单位的责任与义务

• 提供材料：用人单位在工伤鉴定过程中，需要提供工伤认定决定书、职工的病历材料等相关文件，以支持工伤鉴定的进行。

• 配合鉴定：用人单位应积极配合劳动能力鉴定委员会的工作，包括提供必要的协助和安排职工参加鉴定等。

四、工伤鉴定的性质与作用

• 性质：工伤鉴定是对职工所受伤害程度（如伤残等级）的鉴定，它决定了职工能否享受相应的工伤保险待遇。

• 作用：工伤鉴定遵循无过错责任原则，只要符合法定情形一般即认定为工伤。这为工伤职工提供了法律保障，确保他们能够获得应有的赔偿和待遇。

五、实际案例与启示

假设某职工在工作中不慎受伤，用人单位应及时为其申请工伤认定，并准备相关材料提交给劳动能力鉴定委员会。如果用人单位未按时申请或未提供完整材料，可能会导致工伤职工无法及时获得赔偿和待遇。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，切实履行自己的责任和义务。

综上所述，工伤鉴定是由专门的市级劳动能力鉴定委员会负责进行的，但用人单位在工伤鉴定过程中承担着重要的申请和提供材料的责任。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。