鉴定工伤后的赔偿主体并非单一由单位承担，而是根据单位是否为职工缴纳了工伤保险来具体确定。以下是对这一问题的详细分析：
单位已缴纳工伤保险的情况：
- 当单位依法为职工缴纳了工伤保险时，职工发生工伤后，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。这包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、一次性医疗补助金，以及因工死亡待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）等。
- 同时，单位仍需承担部分责任，如停工留薪期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付；对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，由单位按月发放伤残津贴；以及劳动合同终止或解除时，单位需支付一次性伤残就业补助金。
单位未缴纳工伤保险的情况：
- 若单位未依法为职工缴纳工伤保险，则职工发生工伤后，所有原本应由工伤保险基金支付的费用，以及单位自身应承担的费用，均将由用人单位全额承担。这包括医疗费用、康复费用、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及因工死亡待遇等所有相关费用。
- 此外，单位还可能面临社会保险行政部门的处罚，因其违反了工伤保险的法律规定。
实际操作建议：
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：职工在遭受工伤后，应尽快向相关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿项目和金额。这是维护自身权益的第一步，也是后续索赔的基础。
- 了解赔偿项目和标准：职工应充分了解工伤保险的赔偿项目和标准，以便在协商或诉讼过程中能够准确主张自己的权益。
- 与单位协商或寻求法律途径：在明确赔偿项目和金额后，职工可以与单位进行协商，寻求和解。若协商不成，则可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
法律后果提示：
- 若单位未依法为职工缴纳工伤保险，不仅需承担全部赔偿费用，还可能面临社会保险行政部门的处罚，包括罚款、责令补缴等。
- 职工在遭受工伤后，若未及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，可能会影响其后续的索赔权益。因此，及时行动至关重要。
综上所述，鉴定工伤后的赔偿主体并非单一由单位承担，而是根据单位是否为职工缴纳了工伤保险来具体确定。职工在遭受工伤后，应及时了解相关法律法规和赔偿流程，确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。