工伤鉴定下来赔偿要单位参加吗-汪婷婷律师

工伤鉴定下来赔偿要单位参加吗-汪婷婷律师｜法行宝

2025-12-08 劳动纠纷

工伤鉴定下来后，赔偿是否需要单位参加，这主要取决于单位是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：

单位已缴纳工伤保险的情况
- 工伤保险基金支付的项目：在单位已为员工缴纳工伤保险的情况下，大部分赔偿费用将由工伤保险基金承担。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费（停工留薪期后，如仍需护理）、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金等。
- 单位仍需承担的责任：尽管工伤保险基金承担了大部分费用，但单位仍需承担一些责任。这包括停工留薪期工资福利（员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付）、停工留薪期护理（如员工生活不能自理，单位需负责护理或支付相应护理费用）、五级、六级伤残职工的伤残津贴（难以安排工作的，单位需按月发放伤残津贴），以及一次性伤残就业补助金（员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同终止或员工提出解除时，单位需支付一次性伤残就业补助金）。
单位未缴纳工伤保险的情况
- 单位需承担全部赔偿责任：若单位未为员工缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金支付的费用，以及单位原本应承担的责任，均需由单位按照相关规定的项目和标准全额支付。这意味着单位将承担包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、护理费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等在内的全部赔偿责任。

总结与建议：

单位角度：建议单位依法参加工伤保险，以减轻自身的赔偿责任风险，并保障员工的合法权益。同时，单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，减少不必要的法律纠纷和经济损失。
员工角度：在发生工伤后，员工应及时进行工伤认定，并根据实际情况向单位或工伤保险基金主张自己的合法权益。如与单位就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。

工伤鉴定结果出来后，申请赔偿一般需要单位配合提供部分手续，但具体是否需要单位全程参与或提供全部手续，需分情况讨论。以下从不同赔偿类型和流程角度详细说明：工伤保险基金支付的赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗费等）单位需配合提供的手续：单位需在员工发生工伤后30日内，向社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动合同、医疗诊断证明等材料，申请工伤认定。若单位未及时申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请，但单位需配合提供劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）。关键点：若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿（包括本应由基金支付的部分）均由单位承担，此时单位需直接与员工协商赔偿或通过劳动仲裁解决。员工自行可完成的手续：工伤认定后，员工需持《工伤认定决定书》、劳动能力鉴定结论等材料，向社保部门申请工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗费报销等）。此环节一般无需单位额外配合，但若单位未缴纳工伤保险，员工需直接向单位主张赔偿。单位需支付的赔偿项目（如停工留薪期工资、护理费等）单位需主动履行的义务：根据《工伤保险条例》，单位需支付员工停工留薪期内的原工资福利待遇、住院期间的护理费（若单位未安排护理）、5-6级伤残员工的伤残津贴（若未安排工作）等。关键点：这些赔偿与工伤保险基金无关，单位需主动支付，员工无需额外申请手续，但需保留工资条、考勤记录等证据，若单位拒付可通过劳动仲裁维权。离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金单位需配合的手续：若员工与单位解除劳动关系，单位需协助员工向社保部门申请一次性工伤医疗补助金（由基金支付），并支付一次性伤残就业补助金（由单位支付）。关键点：单位需在离职协议中明确赔偿金额和支付时间，若拒付或克扣，员工可凭劳动能力鉴定结论、离职证明等材料申请劳动仲裁。特殊情况：单位拒不配合或未参保若单位拒不提供手续或未缴纳工伤保险：员工可自行向社保部门申请工伤认定（需提供劳动关系证明），或直接向单位主张全部赔偿（包括基金应支付部分）。若单位拒不赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁裁决后可申请法院强制执行。总结建议：保留证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录、工资条等是维权关键，务必妥善保存。协商优先：可先与单位协商赔偿金额和支付方式，若协商无果再通过法律途径解决。及时行动：工伤认定申请需在1年内提出，劳动仲裁需在纠纷发生后1年内申请，逾期可能丧失权利。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。

工伤鉴定并不强制要求单位陪同，但单位陪同可能有助于流程的顺利进行和员工权益的保障。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤鉴定的基本流程与要求工伤鉴定是一个严谨的过程，它涉及对受伤职工身体状况的全面检查和评估。这通常包括提交相关材料、填写表格、进行身体检查等多个环节。在这个过程中，本人亲自到场是基本要求，因为：身体检查的必要性：医生需要直接观察伤者的身体功能、活动能力及受伤部位的恢复情况，以确保鉴定结论的客观性和公正性。例如，对于肢体损伤，医生需要查看活动范围、肌力等；对于精神方面的问题，则需要进行精神状态的检查和评估。身份信息核实：为防止冒名顶替等欺诈行为，鉴定机构需要核实申请人的身份。本人亲自到场便于鉴定人员通过直接观察和比对证件，确认身份，保障鉴定过程的严谨性和公正性。了解具体情况：通过与伤者的直接交流，鉴定专家能更全面、深入地了解工伤对伤者身体和生活的影响，从而做出更准确的鉴定结论。这包括询问受伤经过、症状变化及治疗感受等。二、单位陪同的作用与意义虽然工伤鉴定并不强制要求单位陪同，但单位陪同可能带来以下好处：确保鉴定流程的顺利进行：单位代表或专业律师熟悉工伤鉴定的流程和要求，能够协助受伤员工准确完成每一步骤，避免因不熟悉程序而耽误时间或遗漏重要信息。提供必要的支持和帮助：受伤员工在工伤鉴定过程中可能面临身体不适、心理压力等问题。单位陪同人员可以在现场提供情感支持，帮助缓解紧张情绪，并在需要时提供实际帮助，如搀扶、协助沟通等。维护员工的合法权益：单位陪同人员可以监督鉴定过程，确保鉴定机构按照法律法规和公正原则进行操作。如果发现任何不当行为或违规操作，陪同人员可以及时提出异议，并协助员工通过合法途径维护自己的权益。三、特殊情况下的处理方式如果工伤职工因身体原因（如昏迷、病情严重无法移动等）确实无法亲自前往参加鉴定，应提供相应医疗机构证明，并经劳动能力鉴定委员会同意。在此情况下，可由其近亲属或法定代理人携带相关证明材料代为申请。同时，单位也可以与劳动能力鉴定委员会沟通，探讨是否可以安排上门鉴定服务或其他变通方式，以确保鉴定流程的顺利进行。四、建议与提醒提前了解流程和要求：在进行工伤鉴定前，建议受伤员工和单位代表提前咨询当地的工伤保险部门或相关鉴定机构，了解清楚具体的鉴定流程和要求。准备充分材料：无论是本人亲自前往还是由代理人代为申请，都应提前准备好所有必要的医疗证明、身份证明及相关申请材料。关注后续要求：在鉴定过程中，应密切关注鉴定机构的后续要求，如补充检查或评估通知，并及时配合完成。综上所述，工伤鉴定并不强制要求单位陪同，但单位陪同可能有助于流程的顺利进行和员工权益的保障。如果受伤员工或单位对工伤鉴定流程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，关于工伤认定是否需要用人单位参与的问题，我可以为您详细解答。首先，工伤认定的申请主体并不局限于用人单位。根据相关规定，工伤认定的申请可以由用人单位、职工本人、职工近亲属以及工会组织提出。这意味着，即使用人单位没有主动提出工伤认定申请，职工本人或其近亲属、工会组织也有权在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。然而，在实际操作中，用人单位在工伤认定过程中扮演着非常重要的角色。当职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，用人单位有责任在第一时间将职工送医，并妥善留存相关医疗病历、费用清单及发票等资料。这些资料对于后续的工伤认定和工伤保险待遇申请至关重要。同时，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，也是确保职工能够及时享受工伤保险待遇的重要保障。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。在工伤认定过程中，用人单位需要配合社会保险行政部门的调查和核实工作，提供必要的证据和资料。如果工伤认定申请被受理并认定为工伤，用人单位还需要按照相关规定为职工申请报销工伤医疗费、申请劳动功能障碍程度鉴定等，并确保职工能够享受相应的工伤保险待遇。因此，虽然工伤认定的申请主体不局限于用人单位，但用人单位在工伤认定过程中确实扮演着非常重要的角色。他们需要积极履行法定义务，配合社会保险行政部门的调查和核实工作，确保职工能够及时享受工伤保险待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤鉴定结果出来后，单位一般需要承担赔偿责任。具体赔偿流程和项目如下：一、赔偿项目根据《社会保险法》及相关规定，工伤赔偿项目主要包括：医疗费用：涵盖实际发生的挂号费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还包括康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。停工留薪期工资：员工因工伤停工治疗期间，单位需按原工资标准支付工资，一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一至十级不同月数的本人工资。伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。二、赔偿支付主体工伤保险基金支付：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等。用人单位支付：包括停工留薪期工资、五至六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位承担。三、赔偿流程核对赔偿项目：根据工伤鉴定结果，明确具体的赔偿项目。确定赔偿支付主体：判断各项赔偿是由工伤保险基金支付还是由用人单位支付。协商赔偿方案：与用人单位协商具体的赔偿方案，包括赔偿金额、支付方式等。申请赔偿：向用人单位或工伤保险基金管理机构提出赔偿申请，提交相关材料。审核与核定：相关部门对申请材料进行审核，核定赔偿金额。支付赔偿款：根据核定结果，支付赔偿款给工伤职工。四、注意事项如果单位拒绝赔偿或赔偿不合理，工伤职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。工伤职工应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤鉴定书、工资单等，以便在协商或诉讼时使用。总之，工伤鉴定结果出来后，单位负有法定赔偿义务。如果单位不履行赔偿义务，工伤职工可以依法维护自己的合法权益。

鉴定工伤后的赔偿主体并非单一由单位承担，而是根据单位是否为职工缴纳了工伤保险来具体确定。以下是对这一问题的详细分析：单位已缴纳工伤保险的情况：当单位依法为职工缴纳了工伤保险时，职工发生工伤后，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。这包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、一次性医疗补助金，以及因工死亡待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）等。同时，单位仍需承担部分责任，如停工留薪期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付；对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，由单位按月发放伤残津贴；以及劳动合同终止或解除时，单位需支付一次性伤残就业补助金。单位未缴纳工伤保险的情况：若单位未依法为职工缴纳工伤保险，则职工发生工伤后，所有原本应由工伤保险基金支付的费用，以及单位自身应承担的费用，均将由用人单位全额承担。这包括医疗费用、康复费用、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及因工死亡待遇等所有相关费用。此外，单位还可能面临社会保险行政部门的处罚，因其违反了工伤保险的法律规定。实际操作建议：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：职工在遭受工伤后，应尽快向相关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿项目和金额。这是维护自身权益的第一步，也是后续索赔的基础。了解赔偿项目和标准：职工应充分了解工伤保险的赔偿项目和标准，以便在协商或诉讼过程中能够准确主张自己的权益。与单位协商或寻求法律途径：在明确赔偿项目和金额后，职工可以与单位进行协商，寻求和解。若协商不成，则可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。法律后果提示：若单位未依法为职工缴纳工伤保险，不仅需承担全部赔偿费用，还可能面临社会保险行政部门的处罚，包括罚款、责令补缴等。职工在遭受工伤后，若未及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，可能会影响其后续的索赔权益。因此，及时行动至关重要。综上所述，鉴定工伤后的赔偿主体并非单一由单位承担，而是根据单位是否为职工缴纳了工伤保险来具体确定。职工在遭受工伤后，应及时了解相关法律法规和赔偿流程，确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤鉴定赔偿款并非全部由单位出，其支付主体主要取决于单位是否为职工缴纳了工伤保险。具体来说，有以下两种情况：一、单位已缴纳工伤保险若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么工伤鉴定赔偿款中的大部分项目将由工伤保险基金支付。这些项目包括但不限于：治疗工伤的医疗费用和康复费用：工伤职工在指定医疗机构的治疗和康复费用，符合规定的将由工伤保险基金全额支付。住院伙食补助费：因工伤住院期间，职工的伙食补助费用由工伤保险基金承担。到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构同意并报经办机构批准，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。安装配置伤残辅助器具所需费用：根据劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工安装或配置辅助器具的费用由工伤保险基金承担。生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，其生活护理费用由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，并对一至四级伤残职工按月发放伤残津贴。一次性医疗补助金：劳动合同终止或解除时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。同时，用人单位仍需承担部分费用，主要包括：治疗工伤期间的工资福利：工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月发放伤残津贴。一次性伤残就业补助金：劳动合同终止或解除时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。二、单位未缴纳工伤保险若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则所有工伤鉴定赔偿费用均将由该用人单位按照《工伤保险条例》的规定全额承担。这包括原本应由工伤保险基金支付的项目，以及用人单位本身应承担的项目。此外，用人单位还可能面临社会保险行政部门的处罚，因其违反了工伤保险的法律规定。法律建议：职工在遭受工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿项目和金额。与单位或工伤保险基金协商赔偿事宜时，应充分了解自己的权益和赔偿标准。若与单位就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。实际案例：假设某职工在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。若其单位已缴纳工伤保险，则该职工的一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等将由工伤保险基金支付；而治疗期间的工资福利、一次性伤残就业补助金等则由用人单位支付。若其单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均将由该用人单位承担。总结：工伤保险的缴纳对于保障职工的权益至关重要。同时，职工也应了解自己的权益和赔偿流程，以便在发生工伤时能够及时获得应有的赔偿。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤赔偿中，单位确实需要承担一定的责任，但具体承担哪些费用以及承担的比例，取决于单位是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：一、单位已缴纳工伤保险的情况工伤保险基金支付的费用：当单位依法为员工缴纳了工伤保险后，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及因工死亡职工的遗属可领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。单位仍需承担的费用：尽管工伤保险基金承担了大部分费用，但单位仍需承担一些特定费用。这包括停工留薪期内的工资福利待遇（即原工资福利待遇不变，由单位按月支付）、停工留薪期内的护理费用（如果生活不能自理的工伤职工需要护理）、五级和六级伤残职工的伤残津贴（如果难以安排工作）、以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。二、单位未缴纳工伤保险的情况如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有因工伤产生的费用，包括原本应由工伤保险基金支付的费用，都将由单位自行承担。这包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。三、法律建议确保单位缴纳工伤保险：作为员工，应确保自己的单位已经依法缴纳了工伤保险，以保障自己在发生工伤时能够获得充分的赔偿。及时申请工伤认定和赔偿：在发生工伤后，员工应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。一旦认定为工伤，就可以根据相关规定申请赔偿。了解赔偿项目和标准：员工应了解工伤赔偿的具体项目和标准，以便在申请赔偿时能够明确自己的权益。寻求法律帮助：如果在工伤赔偿过程中遇到任何问题或争议，员工可以寻求专业的法律帮助，比如直接向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。总结来说，工伤赔偿中单位确实需要承担一定的责任，但具体承担哪些费用以及承担的比例取决于单位是否为员工缴纳了工伤保险。因此，作为员工，应确保自己的单位已经依法缴纳了工伤保险，并在发生工伤后及时申请工伤认定和赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤认定后，单位确实需要承担相应的赔偿责任，但具体赔偿项目和金额需根据工伤等级及实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：一、单位需承担的赔偿责任概述根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工被认定为工伤后，单位需承担以下赔偿责任：治疗工伤期间的工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：如果工伤员工生活不能自理，单位需负责安排护理或者支付护理费。护理费的标准通常根据当地生活水平及护理需求确定。一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的员工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、不同工伤等级下的赔偿差异工伤等级是确定赔偿金额的关键因素。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，工伤等级分为一级至十级，等级越高，赔偿金额通常也越高。以下是一些主要赔偿项目与工伤等级的关系：一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴：对于一级至四级伤残的员工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级至六级伤残的员工，如果难以安排工作，也由单位按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，由工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由单位承担。三、单位未履行赔偿责任的后果如果单位在工伤认定后未依法履行赔偿责任，员工可以采取以下措施：申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得的赔偿。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、建议与注意事项及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应尽快向单位提出工伤认定申请，如果单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留相关证据：在工伤处理过程中，员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。咨询专业律师：如果员工在工伤处理过程中遇到复杂问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤认定下来了，单位是否还需要赔付，这主要取决于单位是否为员工缴纳了工伤保险费。以下是对此问题的详细分析：一、单位已缴纳工伤保险费的情况当单位依法为员工缴纳了工伤保险费时，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。然而，单位在某些特定情况下仍需承担赔偿责任，具体包括：停工留薪期工资福利待遇：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期护理：如果员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责或支付相应护理费用。五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，如果难以安排工作，单位需按月发放伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。一次性伤残就业补助金：员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同终止或员工提出解除时，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、单位未缴纳工伤保险费的情况若单位未为员工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用，以及单位原本应承担的责任，均需由单位按照相关规定的项目和标准全额支付。这包括但不限于：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的生活护理费（停工留薪期后，如仍需护理）；一次性伤残补助金；一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金；因工死亡的相关费用，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三、特别提示与建议单位过错导致的额外赔偿责任：如果因为单位的原因（如未及时申报工伤、未按规定缴纳工伤保险费等）导致员工无法享受工伤保险待遇或待遇降低，单位还需承担因此给员工造成的额外损失赔偿责任。建议单位依法缴纳工伤保险：为了减轻自身的经济负担和风险，单位应当依法为员工参加工伤保险，确保员工权益得到保障。同时，单位也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，从根本上减少赔偿风险。总结来说，工伤认定后单位是否需要赔付，关键在于单位是否为员工缴纳了工伤保险费。无论是否缴纳，单位都有责任确保员工的安全和健康，并在发生工伤后积极履行赔偿义务。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“工伤鉴定是否必须由单位拿”的问题，我可以明确地告诉您，工伤鉴定并非必须由单位申报。实际上，工伤鉴定的申报主体是多元化的，包括单位、工伤职工或其近亲属，以及工会组织，它们在特定条件下都有权提出申请。首先，我们来看看单位在工伤鉴定中的责任与流程：责任与期限：根据《工伤保险条例》，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位因特殊情况需要延长申请时限，必须报经社会保险行政部门同意。若单位未按时申请，那么在此期间发生的工伤待遇费用将由单位承担。申请材料：单位在申请工伤认定时，需要提交一系列的材料，包括工伤认定申请表（详细记录事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等）、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等），以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。接下来，我们看看其他申报主体及其流程：工伤职工或其近亲属申请：如果单位没有按照规定的时间提出工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。他们所需的申请材料与单位申请时相同。工会组织申请：同样地，在单位未按规定申请的情况下，工会组织也有权在1年内提出工伤认定申请，以保护职工的合法权益。其申请材料也与单位申请时一致。此外，关于工伤鉴定，还有一个重要的环节就是劳动能力鉴定。当职工发生工伤并经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定。这个鉴定是由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请的，并需要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可以延长30日。综上所述，工伤鉴定的申报并非仅限于单位，工伤职工或其近亲属、工会组织在符合特定条件时也均有权提出申请。同时，劳动能力鉴定作为工伤处理的重要环节，也需要按照相关规定进行。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤鉴定的申报流程和相关责任主体。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“工伤劳动能力鉴定是否需要公司参与”的问题，我可以为您详细解答。首先，工伤劳动能力鉴定并不完全依赖于公司的参与。虽然在实际操作中，公司的配合往往能够使鉴定流程更为顺畅，但并非没有公司参与就无法进行。具体来说，工伤劳动能力鉴定的申请可以由多个主体提出，包括公司、工伤职工本人、其近亲属或工会组织等。当公司参与时，它通常需要承担以下责任：提供材料：公司需按要求提供如劳动合同、职工工伤认定决定书、职工原始病历等一系列相关材料。这些材料是鉴定的基础依据，对于确保鉴定的准确性和公正性至关重要。协助调查：若鉴定机构需要进一步了解职工的工作情况、受伤过程等，公司有义务配合调查，如实提供信息。这有助于鉴定机构更全面地了解职工的工伤情况，从而作出更准确的鉴定结论。安排职工：公司需要确保职工按时前往指定的鉴定机构进行鉴定，并配合完成相关程序。这有助于保证鉴定的及时性和有效性。然而，如果公司不配合，工伤职工本人或其近亲属、工会组织等也有权自行申请劳动能力鉴定。他们可以准备好相关材料，直接向劳动能力鉴定委员会提出申请。虽然自行申请可能在材料收集等方面存在一定困难，但只要材料齐全、符合规定，鉴定机构仍然会进行鉴定并出具鉴定结论。此外，关于申请劳动能力鉴定的期限，也有明确规定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通常在工伤认定决定作出之日起60日内提出劳动能力鉴定申请。若伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。最后，需要强调的是，无论公司是否参与，工伤职工的合法权益都应得到保障。只要按照规定的程序和要求进行申请和鉴定，工伤职工都有权获得应有的赔偿和治疗。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在申请劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询。