关于工伤劳动鉴定（通常指的是劳动能力鉴定）的申请主体问题，我可以为您详细解答。

首先，工伤劳动鉴定并非必须由单位申请。根据相关法律法规，工伤职工或其近亲属、以及工会组织在特定条件下同样有权提出劳动能力鉴定申请。

一、单位申请的责任与流程

1. 责任与期限：

   • 根据《工伤保险条例》，职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（特殊情况可适当延长），向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 若用人单位未在规定时间内提出申请，期间发生的工伤待遇等有关费用将由用人单位承担。

2. 申请材料：

   • 工伤认定决定书
   • 职工工伤医疗的相关资料，如医疗诊断证明等

二、其他申请主体及流程

1. 工伤职工本人申请：

   • 若用人单位未按规定申请劳动能力鉴定，工伤职工本人有权在伤情稳定后自行向劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 工伤职工对自身的身体状况和后续需求最为了解，其申请鉴定能更好地维护自身利益。

2. 工伤职工的近亲属申请：

   • 在工伤职工因客观原因无法自行申请，如意识不清、行动不便等情况下，其近亲属（如配偶、父母、子女等）可以代为申请工伤劳动能力鉴定。
   • 这一规定旨在保障工伤职工在无法亲自申请时的权益得到及时维护。

3. 工会组织申请：

   • 同样，在用人单位未按规定申请的情况下，工会组织也有权在法定期限内提出工伤劳动能力鉴定申请，以保护职工的合法权益。

三、申请流程与注意事项

• 申请期限：各申请主体均需在法定期限内提出申请，避免超过时限导致的不利后果。具体来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
• 申请材料：申请时应准备齐全相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以确保鉴定申请的顺利进行。
• 争议处理：若职工与用人单位就工伤认定等问题存在争议，职工及其近亲属可主动申请鉴定，并通过法律途径解决争议。

综上所述，工伤劳动鉴定的申请主体包括用人单位、工伤职工本人及其近亲属、以及工会组织。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的申请主体，并确保在法定期限内提交申请，同时准备好相关材料，以保障工伤职工的合法权益得到充分维护。