关于工伤认定是由用人单位还是职工去认定的问题，结论如下：
用人单位有主动申请工伤认定的义务：
- 根据相关法律法规，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，旨在保障职工能够及时享受工伤待遇。
- 若用人单位未在规定期限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。
职工一方也有申请工伤认定的权利：
- 当用人单位未按规定提出工伤认定申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 这是职工一方的补充救济途径，旨在保障职工在用人单位未履行义务时能够维护自身的合法权益。
从法律背景来看，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。其主要目的是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，以便后续进行劳动能力鉴定和确定赔偿数额。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，及时为职工申请工伤认定，以避免承担不必要的费用和法律责任。
- 对于职工而言，若用人单位未按规定提出工伤认定申请，应及时了解自身权益，并在规定期限内直接向社会保险行政部门提出申请。
可能的法律后果：
- 若用人单位未按规定为职工申请工伤认定，且职工也未在规定期限内自行申请，可能导致职工无法及时享受工伤待遇，进而引发劳动争议和法律纠纷。
- 若职工或其近亲属、工会组织在规定期限内自行申请了工伤认定，并最终被认定为工伤，用人单位将需承担相应的工伤待遇支付责任。
综上所述，工伤认定既可由用人单位主动申请，也可在用人单位未履行义务时由职工一方申请。双方应严格遵守法律法规，确保职工的合法权益得到有效保障。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。