申请工伤的主体是用人单位。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这明确将用人单位列为法定申请主体，体现了法律对用人单位责任的强制性要求。

2. 责任归属角度
   用人单位与劳动者建立劳动关系，承担劳动保护和安全保障义务。当劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时，用人单位作为直接管理者，有义务及时启动工伤认定程序，确保劳动者获得医疗救治和经济补偿。若用工单位（如劳务派遣中的实际用工方）存在过错导致工伤，用人单位仍需先行申请认定，后续可通过法律途径向用工单位追偿。

3. 实务操作角度
   在工伤认定流程中，社会保险行政部门主要审查用人单位提交的材料（如劳动合同、事故证明、医疗诊断等）。若由用工单位申请，可能因劳动关系证明缺失导致程序受阻。例如，劳务派遣中，派遣单位（用人单位）需与用工单位配合提供材料，但申请主体仍为派遣单位。

特殊情形说明：
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位仍需承担工伤保险待遇支付责任，此时申请主体不变，但费用由用人单位自行承担。此外，在非全日制用工、退休返聘等特殊劳动关系中，工伤认定主体可能因法律关系不同而有所调整，但原则上仍以建立劳动关系的主体为准。

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