在办理工伤时，需要确认的是与用人单位的劳动关系。以下是对这一问题的详细解答：

一、核心结论

办理工伤认定前，必须与用人单位确认劳动关系。这是因为工伤认定的基础是劳动者在劳动关系中因工作原因受到伤害，所以明确劳动者与用人单位之间的劳动关系是工伤认定的前提。

二、劳动关系的重要性

1. 责任主体明确：确认劳动关系后，才能明确用人单位作为工伤保险的责任主体，确保劳动者在受伤后能够依法获得工伤赔偿。
2. 法律依据充分：根据相关法律法规，工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。这是劳动保障行政部门进行工伤认定的基本准则。

三、如何证明劳动关系

在申请工伤认定时，劳动者需要提交一系列证明材料来证实其与用人单位的劳动关系，这些材料包括但不限于：

• 劳动合同：最直接、有效的证据，明确了双方的权利义务。
• 工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，反映用人单位定期支付劳动报酬的事实。
• 工作证件：如工作证、服务证等，由用人单位发放，证明劳动者的身份和从属关系。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，显示劳动者的工作时间和出勤情况。
• 同事证言：了解工作情况的同事提供的证言，可作为辅助证据。

四、劳动关系争议的处理

如果劳动者与用人单位对劳动关系存在争议，应先通过法律程序解决：

• 申请仲裁：向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，这是解决劳动关系争议的法律途径。
• 工伤认定中止与恢复：在劳动关系争议解决期间，工伤认定程序会中止。待劳动关系依法确认后，再恢复工伤认定程序。

五、特殊情况说明

尽管大多数情况下需要先确认劳动关系，但也存在一些特殊情况，如用人单位对劳动关系无异议，或者根据相关证据能清晰证明存在事实劳动关系时，社会保障行政部门可能会直接受理并进行工伤认定。此外，在建筑施工、矿山企业等特定行业中，由于存在转包、分包等情形，劳动者可能与用人单位未签订劳动合同，此时可根据相关规定由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，并进行工伤认定。

综上所述，办理工伤时，必须与用人单位确认劳动关系。劳动者应准备充分的证明材料来证实劳动关系，并在必要时通过法律程序解决劳动关系争议，以确保自身权益得到有效保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。