工伤鉴定并非由用人单位直接进行，而是由专门的市级劳动能力鉴定委员会负责。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤鉴定的申请主体与流程

1. 申请主体：

   • 工伤鉴定的申请可由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。虽然用人单位可以提出申请，但并非由其直接进行鉴定。

2. 申请流程：

   • 用人单位申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。
   • 个人或工会组织申请：若用人单位未按前款规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 提交材料：申请工伤鉴定时，需提交工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件，以及劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
   • 审核与鉴定：劳动能力鉴定委员会会对申请人提交的材料进行审核，如材料不完整，会要求申请人补充。审核通过后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。最后，根据专家组的鉴定意见，劳动能力鉴定委员会将作出工伤职工劳动能力鉴定结论，并在规定时间内送达申请鉴定的单位和个人。

二、用人单位在工伤鉴定中的角色与责任

• 角色：用人单位在工伤鉴定过程中主要承担申请和提供相关材料的责任，而非直接进行鉴定。
• 责任：若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。此外，用人单位还需确保提供的材料真实、完整，以配合劳动能力鉴定委员会的审核与鉴定工作。

三、工伤鉴定的性质与作用

• 性质：工伤鉴定是对职工所受伤害程度（如伤残等级）的鉴定，为后续赔偿提供依据。
• 作用：工伤鉴定遵循无过错责任原则，只要符合法定情形一般即认定为工伤，为工伤职工提供法律保障。通过工伤鉴定，可以确定职工的伤残等级，进而确定其应享受的工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

四、特殊情况下的伤残鉴定

• 在非工伤的人身损害等其他情况下，用人单位如因自身需要（如民事赔偿责任划分等）也可委托有资质的司法鉴定机构对员工进行伤残鉴定。但需注意的是，这种情况下的鉴定结果与工伤认定体系下的伤残鉴定有所不同，主要用于民事纠纷等场景。

总结与建议：

工伤鉴定是由专门的市级劳动能力鉴定委员会负责进行的，用人单位在此过程中主要承担申请和提供相关材料的责任。若你对工伤鉴定的具体流程、所需材料或后续赔偿等问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。