关于“用工单位与用人单位在工伤认定中的关系”，以下是我的详细解答：
一、核心结论
用工单位与用人单位在工伤认定中存在多种关系情形，两者可能共同承担责任或各自承担相应义务。
二、具体关系分析
一般情况：
- 用人单位是与劳动者建立劳动关系的主体，需承担工伤认定申请等责任。
业务转包、分包情况：
- 若用人单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，具备用工主体资格的用人单位要承担工伤保险责任。
劳务派遣情况：
- 在劳务派遣中，用人单位是劳务派遣单位，与劳动者建立劳动关系；用工单位是接受劳务派遣的单位。
- 劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，由用人单位申请工伤认定，但用工单位应协助调查核实。
三、工伤认定流程与责任
- 申请主体：用人单位需在事故后30日内申请工伤认定；若单位拖延或拒绝，劳动者本人或近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 调查核实：相关部门会进行调查核实，单位若否认需自行举证。
- 责任承担：若认定为工伤，用人单位需承担相应工伤保险责任。如单位未缴工伤保险，所有费用由单位承担。
四、特殊情况处理
- 若工伤认定涉及的用工单位与实际不符，可先收集能证明实际用工关系的证据，然后向劳动行政部门反映，由其进一步核实情况并依法更正。
- 若用人方不承认工伤，劳动者或其近亲属、工会组织可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，用工单位与用人单位在工伤认定中的关系复杂多样，需根据具体情况进行分析判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。