关于用人单位在工伤赔偿方面的法律规定，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：用人单位在工伤赔偿中需承担的责任主要包括支付治疗期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，具体赔偿项目根据工伤等级和实际情况而定。若用人单位未参加工伤保险，则需承担全部工伤赔偿费用。

一、工伤认定与劳动能力鉴定

首先，职工受伤后，需经过工伤认定程序，确认是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病等情形。认定工伤后，职工还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。

二、工伤赔偿范围及标准

工伤赔偿涵盖多个方面，具体项目及支付主体如下：

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
   • 住院伙食补助费；
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
   • 安装配置伤残辅助器具所需费用；
   • 生活护理费；
   • 一次性伤残补助金；
   • 一至四级伤残职工的伤残津贴；
   • 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；
   • 因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 用人单位支付的项目：

   • 治疗工伤期间的工资福利：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 五级、六级伤残职工的伤残津贴：按月领取，具体标准根据伤残等级和本人工资确定。
   • 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：根据伤残等级和当地规定支付。

三、单位责任与争议处理

• 用人单位未参加工伤保险的，需承担全部工伤赔偿费用，包括补缴工伤保险费、支付滞纳金和罚款，以及按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 工伤职工与用人单位就工伤赔偿发生争议时，可先通过协商解决；协商不成，可按照劳动争议的有关规定处理，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、实际案例与建议

在实际操作中，工伤赔偿往往涉及复杂的法律程序和计算标准。例如，一次性伤残补助金的计算需根据伤残等级和本人工资确定，而一次性伤残就业补助金的支付则需考虑职工是否提出解除或终止劳动关系。

因此，建议用人单位在发生工伤事故后，及时为职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按照法律规定支付相应的赔偿费用。同时，职工也应了解自己的权益，如有疑问或争议，可及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。