工伤鉴定并非由用人单位直接进行，但用人单位在工伤鉴定过程中承担着重要的申请和提供相关材料的责任。同时，工伤职工或其近亲属、工会组织在特定条件下也有权申请工伤鉴定。以下是详细分析：

一、用人单位的申请责任与流程

1. 责任与期限：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若遇特殊情况，如不可抗力等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用将由该用人单位负担。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表，需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书，这是确认职工受伤或患病情况的重要依据。

二、其他申请主体及流程

1. 工伤职工或其近亲属申请：

   • 若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 所需材料与用人单位申请时相同，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

2. 工会组织申请：

   • 在用人单位未按规定申请的情况下，工会组织同样有权在1年内提出工伤认定申请，以保护职工的合法权益。
   • 申请材料亦与上述相同。

三、劳动能力鉴定流程

1. 鉴定条件：

   • 职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定申请：

   • 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

3. 鉴定流程与结论：

   • 劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
   • 根据专家组的鉴定意见，劳动能力鉴定委员会将作出工伤职工劳动能力鉴定结论，并在规定时间内送达申请鉴定的单位和个人。

四、法律建议

• 及时申请：用人单位应严格按照规定时限提出工伤认定申请，以避免承担不必要的费用。
• 准备充分：在申请工伤认定或劳动能力鉴定时，应准备齐全相关材料，确保申请流程的顺利进行。
• 了解权益：工伤职工及其近亲属应了解自己的合法权益，包括在用人单位未按时申请时的自行申请权。

综上所述，工伤鉴定的申请并非仅限于用人单位，工伤职工或其近亲属、工会组织在符合特定条件时同样有权提出申请。各相关方应充分了解并遵循相关法律法规，以确保工伤职工的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。