伤残鉴定既可以由个人申请，也可以由用人单位申请，具体取决于伤残发生的场景和目的。以下是不同情况下的详细说明：

1. 工伤伤残鉴定
   在工伤事故中，伤残鉴定通常由用人单位或劳动者本人（或其近亲属）向社会保险行政部门提出申请。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未及时申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接提出申请。工伤认定后，劳动者需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（即伤残等级鉴定）。
   关键点：

   • 用人单位有主动申请的义务，但劳动者也可自行申请；
     
   • 逾期未申请的，劳动者可自行启动程序，但需注意1年时效限制。

2. 人身损害伤残鉴定（非工伤场景）
   若伤残因交通事故、医疗事故、侵权行为等非工伤原因导致，鉴定申请通常由受害者本人或其代理人提出。例如，在交通事故中，受害者可自行委托司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，也可在诉讼中通过法院指定鉴定机构。
   关键点：

   • 用人单位无申请义务，由受害者主导程序；
     
   • 鉴定机构需具备合法资质，鉴定结果需经对方认可或法院采信。

3. 特殊情况：用人单位主动申请的情形
   在工伤场景中，若用人单位希望尽快推进工伤赔偿流程（如协商解决或申请工伤保险待遇），可能主动申请伤残鉴定以明确赔偿标准。但此行为非强制性，劳动者仍可自行申请。

建议：

• 若涉及工伤，建议劳动者及时督促用人单位申请；若用人单位拒绝，可自行申请并保留相关证据（如工伤认定申请表、医疗记录等）；
  
• 若涉及非工伤人身损害，建议优先通过法院委托鉴定，以增强鉴定结果的公信力；
  
• 无论何种情况，均需注意鉴定时限（如工伤需在医疗终结后申请）和程序合法性，避免因程序瑕疵影响权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的操作细节。